Нашата история Здравно осигуряване

1898 г.: Закон за зачитане на производствени аварии
1945 г.: Създаване на социална сигурност
1946 г.: Интегриране на професионалните рискове в мисиите на социалното осигуряване
1967 г.: Създаване на Cnamts (Национална здравноосигурителна каса за работници на заплата)
1994 г.: Повишена автономност на здравното осигуряване - професионални рискове
1996 г.: Нови мисии и нова организация на Cnamts
2000 г.: Създаване на CMU (универсално здравно покритие)
2004 г.: Структурна реформа на здравното осигуряване
2015 г.: Социалното осигуряване е на 70 години
2016 г.: Стартиране на PUMa (универсална здравна защита)
2018 г.: Cnamts интегрира RSI (социалния режим за самонаетите) и се превръща в Cnam

1898: Закон за обезщетенията на работниците

Законът от 9 април отбелязва радикална промяна в обезщетението за трудови злополуки. Следователно се предполага, че трудова злополука, настъпила на работното място, е от професионален произход и е компенсирана като такава на база еднократна сума. Работодателят може да сключи застраховка от частни компании.

1945: Създаване на социална сигурност

С наредбите от 4 и 19 октомври 1945 г. се създава организация за социално осигуряване, която обединява всички стари осигуровки (болест, пенсиониране) и гарантира на всеки един, че при всички обстоятелства той ще разполага с необходимите средства за осигуряване на издръжката си и на семейството си. в прилични условия.

1946: Интегриране на професионалните рискове в мисиите за социално осигуряване

Законът от 30 октомври отменя този от 1898 г .: застраховането срещу професионални рискове е интегрирано в мисиите на социалното осигуряване, създадени 1 година по-рано. В допълнение към компенсациите, на социалноосигурителните организации е поверена мисията за предотвратяване на риска.

1967: Създаване на Националната здравноосигурителна каса за работници на заплата

Реорганизацията на общата система за социално осигуряване определя финансовото разделяне на рисковете в 3 независими „клона“: болест, семейство и старост. Всеки клон става отговорен за своите ресурси и разходи. За управлението му са създадени 3 национални фонда: Националната здравноосигурителна каса за работници на заплата (Cnamts), Националната каса за старост за работници на заплата (Cnavts), Националният фонд за семейни помощи (Cnaf). Управлението на паричните средства в различните клонове е поверено на Централната агенция на социалноосигурителните организации (Acoss).