Наредби за родителски отпуск относно правото, продължителността, разпределението и кандидатстването - финансов съвет

Останете у дома за семейството за ограничен период от време

Britta Beate Schön отговаря за всички правни въпроси във Finanztip. Докторът по право и адвокат работи като ръководител на правния отдел при доставчици на финансови услуги като Telis Finanz AG и Interhyp. Преди това тя преподаваше и проучваше в Япония като младши професор в DAAD по немско и европейско право. Завършва обучението си в Мюнстер, Женева, Регенсбург и Лайпциг. Можете да се свържете с автора на [email protected].

Като служител имате право да бъдете освободени от неплатена работа за отглеждане на дете - родителски отпуск.
И двамата родители могат да останат вкъщи с всяко дете едновременно или едно след друго до три години. През първите 14 месеца обикновено има родителски надбавки като държавна социална придобивка.
Вие сте защитени от уволнение по време на родителски отпуск.
Можете да работите до 30 часа седмично, без да приключите родителския си отпуск.
След родителския отпуск имате право да се върнете на старата си или сходна позиция.

Помислете кой ще се грижи за децата и колко дълго искате да останете вкъщи.
Ако искате да ползвате родителски отпуск, трябва да уведомите писмено работодателя поне седем седмици преди началото. Факс или имейл не са достатъчни.
За да регистрирате родителски отпуск, можете да използвате нашия Примерно писмо Използвайте „Искане за родителски отпуск“.

Помислете дали искате да работите по-малко часове по време на родителски отпуск.
Пояснете също така как сте финансово сигурни по време на родителски отпуск. Кандидатствайте за родителска помощ своевременно. Можете да намерите повече информация за това в нашето ръководство за родителски помощи.

В това ръководство

Комбинирането на семейството и работата често не е лесно. Родителският отпуск има за цел да позволи на служителите да се грижат за детето си, като същевременно поддържат контакт със света на труда. Федералният закон за родителските помощи и родителските отпуски (BEEG) регламентира тази специална форма на ваканция, която се използва за грижи и отглеждане на собствени или - при определени обстоятелства - на други деца.

Кой има право на родителски отпуск?

Всички майки и бащи, които на издръжка наети имат законно право на родителски отпуск (раздел 15 (1) BEEG). Няма значение дали трудовото правоотношение е ограничено или е само непълно работно време. Родителският отпуск обаче не удължава временната работа. Стажантите и държавните служители също могат да поискат родителски отпуск (MuSchEltZV).

Родителският отпуск не може да се ползва от родителите само ако се грижат за дете. По-скоро решаващият критерий е това грижи. Ако това липсва от партньор, той или тя все още може да кандидатства за родителски отпуск, ако родителят с родителски права е съгласен. Бащите, чието бащинство все още не е признато, изискват съгласието на майката, която има попечителство.

Роднини на детето могат да ползват родителски отпуск, ако биологичните родители са сериозно болни, инвалиди или са починали и сега те трябва да се грижат за детето.

Бабите и дядовците могат да ползват родителски отпуск

Бабите и дядовците също могат да вземат почивка, за да отгледат внуче за период до три години (раздел 15 (1а) BEEG). Въпреки това родителският отпуск за дядовци и майки е обвързан с три условия:

Внукът живее в същото домакинство като баба и дядо.
Бащата или майката на детето са непълнолетни или са в обучение, което е започнало преди 18-ия му рожден ден.
И двамата родители сами не ползват родителски отпуск.

Правото на родителски отпуск не означава автоматично, че получавате родителска помощ. Бабите и дядовците не получават родителски надбавки, дори ако ползват родителски отпуск.

Колко дълго мога да ползвам родителски отпуск?

И двамата родители могат да имат всяко дете едновременно или едно след друго до три години Вземете родителски отпуск. Но можете да изберете и по-кратък период.

Разпределение на родителския отпуск

Можете да вземете последователно трите години родителски отпуск през първите три години от живота на детето си или да разделите времето на секции. Периодът съгласно Закона за закрила на майчинството, т.е. двата месеца след раждането на детето, се компенсира срещу родителския отпуск. Следователно периодът на закрила на майчинството не удължава родителския отпуск след третата година.

Колко гъвкави сте при определянето на вашите индивидуални месеци на родителски отпуск зависи от това кога е родено детето. Вашето дете ли е преди 1 юли 2015г Можете да вземете родителски отпуск през два раздела разделят се.

С одобрението на шефа, майките и бащите могат да спестят до дванадесет месеца от родителския си отпуск и да го ползват до осмия рожден ден на детето, например през първата година на основното училище.

Вашето дете ли е след 1 юли 2015г роден, можете да вземете родителски отпуск на три раздела разпространявам. Като служител можете също да ползвате родителски отпуск до две години между третия и осмия рожден ден на детето. Не е необходимо работодателят да се съгласи. В този случай периодът за уведомяване е 13 седмици преди началото на родителския отпуск. Работодателят може да откаже родителски отпуск само след тригодишна възраст по спешни оперативни причини.

Смяна на работа по време на родителски отпуск пренарежда картите: Новият работодател не е обвързан от съгласието на предишната компания за родителски отпуск.

Как да кандидатствам за родителски отпуск?

Уведомете своевременно работодателя си колко дълго бихте искали да ползвате родителски отпуск. Трябва да вземете родителски отпуск най-късно през първите три години от живота на детето седем седмици преди да започнат кандидатствайте писмено в отдел „Човешки ресурси“ (раздел 16 (1) BEEG).

Ако като майка искате да ползвате родителски отпуск веднага след осемте седмици отпуск по майчинство, трябва да кандидатствате за родителски отпуск не по-късно от една седмица след раждането. Можете също така да кандидатствате за родителски отпуск преди раждането, като посочите очакваната дата на раждане.

За родителски отпуск, който искате да ползвате между третия и осмия рожден ден на детето, крайният срок за регистрация при работодателя е 13 седмици преди началото му.

В известието трябва да обясните на работодателя си от кога до кога искате да ползвате родителски отпуск след раждането на детето през следващите две години. Помолете своя работодател да потвърди това писмено.

Между другото, работодателят може да подаде вашето заявление не отказвай: Имате законно право на родителски отпуск.

Опасност: Писмени средства, подписани на ръка. В никакъв случай не трябва да изпращате известието за родителски отпуск само по имейл или факс. Това не е достатъчно за строгата писмена форма и следователно е невалидно, реши Федералният трудов съд (BAG, решение от 10 май 2016 г., Az. 9 AZR 145/15). Поради формалната грешка тогава нямате защита срещу уволнение съгласно Федералния закон за родителските помощи и родителските отпуски (§ 18 BEEG).

Можете да използвате нашето примерно писмо за родителски отпуск, за да кандидатствате за родителски отпуск.

Можете да напишете нашата проба тук „Заявление за родителски отпуск“ Изтегли:

Защита срещу уволнение по време на родителски отпуск

По принцип работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение по време на родителски отпуск. Това специална защита срещу уволнение започва, когато служителят е поискал родителски отпуск - но не повече от осем седмици преди началото на родителския отпуск (раздел 18 BEEG). За тези, които ползват родителски отпуск след третия рожден ден на детето, защитата срещу уволнението започва най-рано 14 седмици преди това. Поради това е препоръчително да не регистрирате родителски отпуск много по-рано, отколкото изискват законовите срокове.

Във всички случаи завършва защита срещу уволнение в края на родителския отпуск. Служителят може да прекрати трудовото правоотношение в края на родителския отпуск, ако спази срок за предизвестие от три месеца.

Мога ли да работя на непълно работно време по време на родителски отпуск?

По време на родителски отпуск майките и бащите имат право на намалено работно време. Засегнатите не трябва да приемат аргумента, че няма подходяща работа: работодателят е длъжен да изпълни искането им на непълно работно време. За това родителите трябва само да посочат желаното работно време и периода.

Заетост на до 30 часа седмично. Компаниите с по-малко от 15 служители обаче нямат право на непълно работно време. Двете страни трябва да се споразумеят там.

Като служител можете да поискате вашето работно време да бъде намалено два пъти. Не можете да намалите трети път (LAG Hamburg, решение от 18 май 2011 г., Az. 5 Sa 93/10).

На пътуване за пари - подкастът за жени

Имам ли право на почивка по време на родителски отпуск?

Работодателят може да намали годишната ваканция, на която имате право, с една дванадесета за всеки пълен календарен месец на родителски отпуск. Той трябва да предостави останалата част от отпуската през текущата ваканционна година или през следващата година след родителски отпуск (раздел 17 (1) BEEG).

Ако работите на непълно работно време по време на родителски отпуск, имате същото право на ваканция като вашите колеги без родителски отпуск. Ако трудовото правоотношение приключи по време на родителски отпуск или ако не бъде продължено впоследствие, компанията трябва да изплати почивни дни, които не сте ползвали.

Как се осигурявам за здраве и грижи по време на родителски отпуск?

Членовете на задължително здравно осигуряване се осигуряват безплатно по време на родителски отпуск, при условие че са задължително застрахован са. Доброволно осигурени лица да остане член на задължителното здравно осигуряване по време на родителски отпуск; въпреки това те все още трябва да плащат вноски, вероятно минималната вноска.

Частно здравно осигурени От друга страна, те трябва да платят пълната си вноска за родителски отпуск: вноската на работодателя за здравни и дългосрочни грижи не се прилага по време на родителски отпуск. Не е възможно родителят да премине към безплатна семейна застраховка по време на родителски отпуск.

Можете да научите повече за това в нашето ръководство за здравно осигуряване по време на родителски отпуск.

Какво се случва след родителски отпуск?

След изтичане на договорения родителски отпуск, както майките, така и бащите имат право да се върнат на старата си - или съпоставима - работа. Това важи и за държавните служители. Работодателят не може да ги класифицира по-ниско след родителски отпуск (СЕО, решение от 7 септември 2017 г., Az. C-174/16).

A преждевременен край Трябва обаче да съгласувате родителския отпуск с работодателя си. Това обаче трябва да съответства на искането, ако не се противопоставя на оперативни проблеми. Работодателят може да отхвърли преждевременното прекратяване поради раждане на друго дете или конкретен случай на затруднение - например защото икономическото съществуване на родителите е застрашено - по спешни оперативни причини.

Обезщетение за безработица след родителски отпуск

Ако останете без работа след дълъг период от родителски отпуск, може да получите малка или никаква финансова подкрепа. За да получавате обезщетения за безработица, през последните две години трябва да сте имали осигурителни отношения с агенцията по заетостта поне дванадесет месеца. Такъв е случаят, ако отглеждате дете, което е на възраст под три години. Ако от друга страна вземете родителски отпуск между третия и осмия рожден ден на детето, не сте застраховани срещу безработица. Това може да застраши получаването на обезщетения за безработица.

Дори ако сте завършили дванадесетмесечния квалификационен период, трябва Намаляване на обезщетенията за безработица изчисли. Тъй като размерът на обезщетението в никакъв случай не се основава на последната заплата преди родителския отпуск: Ако сте работили по-малко от 150 календарни дни през предходните две години, Агенцията по заетостта вместо това.

Федералният социален съд потвърди това (решение от 25 август 2011 г., Az. B 11 AL 19/10 R). Ищцата е загубила работата си след четири години родителски отпуск. Тъй като тя е била заета само около три месеца след това, органът изчислява обезщетението й за безработица въз основа на фиктивен доход.