Наредби за бонусите към изпълнителния директор

Създава се ново LLC, няколко основатели, един от тях е генералният директор. Съществува устно споразумение, че изпълнителният директор ще получава месечен бонус от 25% от нетната печалба.

Тези. компанията е спечелила 1 милион, минус всички разходи, например 600t.r. общо 400т.р. нетна печалба, от нея 25% (100t.r) трябва да се изчисли като премия.

Генералният директор има заплата от 10 000 рубли. Как правилно да се предписват тези условия в договора за бонус (приложение към трудовия договор)?

Отговори на адвокати (3)

Здравей Денис! В трудовия договор по правило процедурата за стимулиране на служителите не е изрично предписана, но се въвежда референтно правило във всеки местен акт на предприятието. В повечето случаи такъв местен акт е разпоредба за бонусите, в която можете конкретно да предпишете позициите, предмет на бонуси, процедурата за бонуси, както и основанията за това.

Изяснение на клиента

Знам това, въпросът е точно следният - възможно ли е да се посочи условие в разпоредбата за бонусите - нетна печалба? И ще има ли някакви нюанси с това.

---