Напускам бизнеса си ... без да го обвинявам - Previssima
Разказаното тук премеждие вече не е актуално в контекста на новите пенсионни договори по член 39, реформирани с наредбата от 3 юли 2019 г. Този текст всъщност премахва условие за завършване на кариера в компанията да се възползва от пенсията му с дефинирани доходи, сключвайки тези договори придобити права и вече не условни права.
Въпреки това, за служителите, които са се възползвали от старата формула на договор "член 39", т.е. условни права, и чиито права дружеството е замразило до пенсиониране, без да ги прехвърля на нов договор "по член 39", условието за завършване на кариера в компанията остава, за да се възползва от предимствата на договора.
Здравей новия ми живот! На 52 напуснах компанията, в която работех 15 години, за да създам най-накрая моята компания.
В багажа си като бивш изпълнителен директор имам цялото си салдо по сметката: платена ваканция, спестовна сметка, няколко различни бонуса и т.н. Накратко, всичко е там ... с изключение на тази прочута "статия 39", чиито достойнства ръководството ми толкова ме похвали.
Пенсионна шапка, привилегия.
По време на последните ми годишни отзиви и цели обаче големият шеф не пропусна да се скрие зад този режим на шапка, за да откаже исканията ми за увеличение на заплатата.
Все още помня аргументите му!:
- Тези финансирани пенсионни спестявания са допълнителна полза за служителите на компанията.
- Малко компании са създали този вид спестявания.
- Благодарение на това устройство ние ви предоставяме или „хеттрик пенсия“, тоест минимална осигурителна сума на пенсията, след приспадане на задължителните планове, или „допълнителна пенсия“ с предварително дефинирана сума.
- Не всички служители са непременно бенефициенти. Това е привилегия за вас като изпълнителен директор