Намаляването на вноските, обясненията и изчисленията на Фийон
The намаляване на вноските на работодателя, също наричан Намаляване на Филон, е схема, която облагодетелства много работодатели върху брутно възнаграждение, което не надвишава 1,6 пъти минималната работна заплата.
Кът за предприемачи обяснява как работи намаляването на Филон.
Кой може да се възползва от намалението на Fillon ?
Всички работодатели предмет на задължението за регистрация за осигуряване за безработица могат да се възползват от намаляването на вноските на работодателите, известни като Фийон.
Други субекти също могат да се възползват от него, като например компании със смесена икономика и културни сдружения, свързани с общия режим, например.
Какво представлява намаляването на Fillon? ?
The Намаляване на Филон е да се получи намаляване на вноските на работодателя дължимо върху възнаграждението, изплатено на служители, които не получават повече от 1,6 пъти минималната работна заплата.
Намалението на Фийон не обхваща всички вноски на работодателя, а се отнася до:
- семейни надбавки,
- здравна застраховка, майчинство, старост и инвалидност-смърт.
Това е намаление на вноските на работодателите, изчислени месец по месец или тримесечие на тримесечие (в зависимост от честотата на декларациите за социални вноски) върху брутното възнаграждение, изплащано на всеки допустим служител, което след това се регулира ежегодно.
Забележка: Намалението на Fillon достига своя максимум, когато на служителя се изплаща минималната заплата.
За 2016 г. това намаление може да достигне до:
- 28,02% от брутната заплата за компании с по-малко от 20 служители;
- И 28,42% от брутната заплата за компании с 20 или повече служители.
The изчисляване на работната сила се извършва ежегодно с точни правила. Ето основните:
- Всеки служител на постоянен договор се брои за една единица;
- Служителите на срочни договори се задържат пропорционално на времето им на присъствие през годината;
- Временните работници се задържат пропорционално на времето им на присъствие през годината;
- Служителят на срочен договор или временният работник, който замества служител, който отсъства или чийто договор е спрян, не се взема предвид при изчислението;
- Служителите на договори за подпомагане и корпоративни служители, които не комбинират мандата си с трудов договор, не се вземат предвид при изчислението.
Компенсация, допустима за намаляване на Филон
Намаляването на Фийон е изчислено върху брутното възнаграждение подлежат на социални вноски от общата схема.
Възнаграждение, което може да бъде отказано
Необходими са две условия, за да може възнаграждението, изплатено на служител, да отговаря на условията за намаляване на Филон:
1) На първо място, работодателят може да се възползва от намалението на Fillon само за служители:
- трябва да са свързани със застраховка за безработица,
- и заемане на работа, даваща право на осигуряване за безработица.
2) Тогава само брутно възнаграждение, по-малко от 1,6 пъти минималната работна заплата месечно попадане в обхвата на устройството.
Ако работодателят изплаща компенсация, по-голяма или равна на 1,6 пъти минималната работна заплата на един от служителите си, това обезщетение не може да се възползва от намалението на Фийон.
Случаят с корпоративни служители
The офицери са изключени от схемата за намаляване на вноските на работодателите, известна като Фийон.
Всъщност последните не са свързани със застраховка за безработица и нямат право на такава, така че не попадат в обхвата на намалението.
От друга страна, ако корпоративният служител комбинира мандата си с трудов договор, той може да се възползва от намаляването на вноските на работодателя върху възнаграждението, изплатено по трудовия му договор.
Как се изчислява намаляването на Fillon ?
На практика Намаляването на Фийон се изчислява месец по месец или тримесечие по тримесечие. Тогава извършва се регуларизация в края на периода.
Формулата за изчисляване на редукцията на Филон
Намалението на Fillon се изчислява служител по служител според тази формула: