Намаляване на работното време (RTT)

Проверено на 23 юли 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

работното време

Коронавирус: адаптация на трудовото законодателство

Това освобождаване не може да продължи след 30 юни 2021 г.

Намаляването на работното време (RTT) е система, която предвижда разпределяне на дни или половин ден почивка на служител, чието работно време надвишава 35 часа седмично. Ползата от RTT дни се определя от споразумение или споразумение (фирмено споразумение, най-често).

Свиване на всички Разгъване на всички

За какво става дума ?

Намаляването на работното време (RTT) е система, която предвижда разпределяне на дни или половин дни почивка на служител, чието работно време надвишава 35 часа седмично, в рамките на 39 часа седмично.

Ако работите 35 часа седмично, няма да се възползвате от RTT дни.

Ако вашият е 39 часа седмично, получавате 4 часа RTT на седмица или половин ден RTT.

Който е засегнат ?

Споразумението за RTT, приложимо във фирмата, определя съответните служители.

Служител, работещ на непълно работно време, по принцип не може да се възползва от RTT дни, освен ако не е предвидено конкретно фирмено споразумение.

Внимание: вече не е възможно да се подписват нови споразумения за RTT от 22 август 2008 г., но споразуменията, подписани преди тази дата и не денонсирани, остават приложими. Следователно компания, създадена след тази дата, вече не може да сключи конкретно споразумение, но може да приложи колективния трудов договор или действащия браншов договор.