Наемам някой, който вече няма да ражда ”- или наистина можем да се върнем в света на работата WMN
11 май 2018 | kn | Време за четене прибл. 7 минути
„Унгария има почти пълна заетост и намалява безработицата. Има много свободни места. И ако искаме, можем да се върнем на работа, след като имаме бебе, дори веднага. Работодателите уважават децата и, да, възможно е да се изгради кариера със семейство. " Или: има паралелна реалност, в която можем да видим от какво е направена определена ограда, ако не от наденица. Доклад от Noémi Kocsis.
Всичко започна с най-скорошната реч на унгарския премиер по темата, планираното му споразумение с унгарските жени и обещанията, че ще има повече детски ясли, по-гъвкаво работно време и по-нисък стъклен таван (или нещо подобно) ). Тогава имах кошмара на собствения си случай преди няколко години. Бащата на най-малкото ми дете, тогава на осем месеца, изведнъж загуби работата си, не намери друго за кратко време, без друго решение, така че аз - прекъсвайки най-добрия - се върнах на работа. Тъй като имах място като малко дете, по принцип те чакаха обратно - просто не тогава.
Слязох при куче - на практика молех - най-накрая ме взеха обратно. Както и да е, за по-малко пари от преди. аз приех.
Így стана трети (четвърти)
Имам и двама познати, които вероятно нямаше да пълзят под прага. Ерика работеше в публичния сектор, сбогувайки се преди раждането на първото й дете: „Наистина го очакваме с нетърпение“. Дните на щастливите бебета минаха бързо, но рано или късно времето за възвръщане на предишното си положение се приближи до това да бъде видяно.
Когато, от друга страна, той изрично попита, му казаха, че междувременно работата му е прекратена (той е забравен да бъде уведомен), но е преместен в организацията.
Въпреки това, разпитвайки за новата организационна единица, той се сблъска с изненадващи погледи: „тук“? В края на краищата за него няма работа, те са достатъчно. По това време Ерика забременя с второто си дете и работата не беше на дневен ред през следващите две години. Но когато опита отново, той беше посрещнат с по-закръглени очи от преди: значи не знае, че е преназначен в друга организационна единица? (Той не знаеше.)
След това той здраво закова въпроса на работодателя: трябва ли ми тук? Не би ли било по-добре да изясним, че не могат да бъдат наети? Биха ли предпочели да не закрият вашата работа законно и справедливо? Те искаха. След това Ерика започна бизнес и роди трето дете.
Друг случай
Илди вече има четири малки неща, близнаци са родени от третата бременност. Той също беше нает в държавна институция, където също започна да копира след първото бебе: където не искаха да изпратят заместващия колега, където имаше реорганизация, където им се плащаше с някакво обяснение от ефира, вместо действителната заплата. Илди има работа по принцип от седем години, но все още не успява да си я върне. Не им се вярва от месеци.
Мисли на работодател
Джудит Ритър и семейството й управляват бизнес от петдесет души, тя е управител, занимават се с гостоприемство и хотелиерски услуги. Той има мнение относно новите правителствени обещания, въпреки че предпочита да задава въпроси от работодателя.
„Ние сме подходящи за семейства, създадохме фондация за подкрепа на служители, опитваме се да разрешим всяка ситуация. Не мога обаче да приема, че всички съответни тежести са на работодателя. Може би затова те ще бъдат убити с камъни, но обхватът на проблема е сложен и трябва да се разглежда по този начин. Мерките за защита на жените (по принцип) са по-неблагоприятни на пазара на труда: болнични и болнични и отпуск за отглеждане на дете, помощ за отглеждане на дете, отпуск за отглеждане на дете се поемат от работодателя.
Ако двама души отидат да раждат в по-малка компания, щорите могат грубо да бъдат свалени, това поставя толкова голяма финансова тежест върху бизнеса.
Имаме служител, напълно неквалифициран и леко инвалиден. Бяхме наети на помощна работа като минимална заплата. Десет дни след края на изпитателния срок (три месеца) той обяви, че очаква бебе. Лекарят веднага го взе на болничен за осем седмици и той беше на болничен до раждането. 30 процента от болничните се плащат от работодателя за социално осигуряване, ние платихме.