Надзаконни обезщетения, изплатени като част от актуализация на ПЕС относно социалния и данъчния режим
Седмичният бюлетин СОЦИАЛЕН МЕНИДЖМЪНТ
1 година/48 броя
Сред мерките за подкрепа, предвидени от ПЕС (т.е. съкращения на поне 10 служители в продължение на 30 дни), са така наречените „надзаконни“ обезщетения, т.е. обезщетения за обезщетения, които се добавят към законното обезщетение (предвидено в трудовия кодекс) или конвенционално обезщетение (предвидено в приложимия браншов колективен договор и което се изплаща вместо законното обезщетение, ако е по-високо) за уволнение.
Напомняме, законното обезщетение, приложимо към момента за служители с поне 1 година непрекъснат трудов стаж, е равно на 1/5 от месечната заплата за година стаж, с увеличение от 2/15 от месеца на година. година след 10 години служба. Министърът на труда обаче обяви през юли, че законоустановеното обезщетение трябва да бъде увеличено през следващия септември.
Платени за уволнение или като част от доброволно напускане, за да се избегне уволнението, тези обезщетения в момента се ползват от много благоприятен данъчен режим за служителите. Всъщност тези обезщетения са напълно освободени от данък върху дохода при прилагане на член 80 дуодеци 1. 2 ° от Общия данъчен кодекс, при условията на които обезщетенията за уволнение или доброволно напускане, платени в рамките на PSE, не представляват облагаемо възнаграждение.
Същите тези обезщетения, изплатени извън PSE - например в контекста на колективно уволнение на по-малко от 10 служители, се ползват от много по-малко привлекателно освобождаване от данъци. Всъщност в този случай всички обезщетения за обезщетения, получени от служителя, трябва да бъдат комбинирани и общата сума ще бъде освободена само частично, до най-високата сума между:
- размера на законното или договорно обезщетение за уволнение, без таван и
- 50% от получените обезщетения или удвояване на брутната годишна компенсация за предходната календарна година, и в двата случая до лимит от 6 PASS (235 368 евро през 2017 г.).