Надежда за дефинирани планове за ползи

Много работодатели и синдикати търсят начини да поддържат своите планове с дефинирани доходи (БД), стига разходите да могат да бъдат стабилизирани.

Някои наблюдатели смятат, че плановете за целеви обезщетения са един от вариантите, но правителствата бавно променят законодателството си или дори одобряват този нов тип план. Въпреки ограниченията, които понастоящем се прилагат към традиционните планове за БД, е възможно да се преразгледат определени разпоредби и особено да се направи преглед на начина им на финансиране. Някои работодатели и синдикати са проучили отблизо ситуацията и са открили понякога хитри механизми за по-добър контрол на разходите, като същевременно запазват основните характеристики на настоящата си система.

Това е особено случаят с Град Монреал и синдикатът, представляващ работниците си. Те показаха примерно сътрудничество при разработването на иновативни решения, като се съгласиха миналата есен за следните промени:

намаляване на правата, по-специално в случай на ранно пенсиониране;
увеличаване на вноските на участниците с цел създаване на стабилизационен фонд;
споделяне на всички разходи по плана след 2018 г. в пропорция от 55% за града и 45% за участниците.

Тези условия се прилагат само за обезщетения, натрупани по отношение на услугата към 2013 г. Следователно споделянето на разходите не се прилага за вноски, необходими за дефицита, съществуващ преди тази дата.

Наличието на стабилизационен фонд позволява значително да се намалят значителните вариации в вноските на страните, свързани с финансирането на дефицити. От друга страна, когато стабилизационният фонд достигне определено ниво, излишъкът може да се използва за точен индекс на пенсиите на бъдещите пенсионери.

Изпълнението на договореното споразумение изискваше сътрудничеството на Регионалната служба за отдаване под наем в Квебек, за да се осигурят необходимите промени в регламентите. Този регламент, който ще бъде насочен както към общинския, така и към университетския сектор, трябва да бъде приет през 2013 г.

За работодателите в област с федерална юрисдикция, като транспорт или комуникации, в момента има специфични правила, които позволяват известна свобода на действие. Федералното законодателство предвижда възможността за намаляване на натрупаните обезщетения, при условие че бъде одобрено от Службата на надзорника на финансовите институции (OSFI) 1. Освен това, едно от обвързващите правила на OSFI за изчисляване на задълженията за платежоспособност може да бъде избегнато, когато предсрочното пенсиониране е предмет на условие за съгласие.

Air Canada се сблъсква с очакван дефицит на платежоспособност от 4 милиарда долара към 1 януари 2012 г., почти двойно по-голям от този от предходната година. Air Canada започна преговори със своите синдикати, за да намери дългосрочно решение за устойчивостта на своите пенсионни планове. Петте участващи синдикати показаха откритост и сътрудничество, за да направят необходимите промени.