Национален колективен трудов договор за механична обработка на дърво, дъскорезници, търговия и l;
Подписали
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Вещ
В сила удължен
Създаване на Споразумение 2000-10-10 в сила на 1-ви ден от календарния месец след удължаване на колективните трудови договори BO 2000-50, удължено с указ от 22 ноември 2001 г. JORF 29 ноември 2001 г.
А. - Формалности по изпълнението
Изпълнението на план за спестяване на време във фирма или заведение за служителите, които го желаят, трябва да се извърши съгласно методите, предвидени в това споразумение.
Б. - Откриване на сметката
Във компании, които са внедрили тази система, всеки служител с една година стаж към датата на неговото искане може да поиска откриване на спестовна сметка.
Искането трябва да бъде отправено до работодателя в писмена форма, най-малко 2 месеца преди желаната дата за откриване на сметката. (Към споразумението е приложен образец на формуляр за заявка за акаунт.)
Сметката се води от работодателя и се дава под формата на индивидуален документ, който се пише всяка година на служителя. Тя може да бъде предоставена на служителя през годината по негово изрично писмено искане.
В. - Финансиране на сметката
Финансирането на спестовната сметка е по изключителна инициатива на служителя, който може да разпредели по неговата сметка:
- част от годишния му отпуск в рамките на законовия лимит в сила (10 дни) и доколкото условията за ползване на платен отпуск в компанията го позволяват;
- всички или част от дните на почивка, отпуснати за намаляване на работното време, независимо от тяхната форма и начин (1);
- целия или част от неговия бонус за споделяне на печалба, доколкото тази възможност е изрично предвидена в колективния договор, който установява споделянето на печалбата;
- компенсаторна почивка, придобита, за да замести изцяло или частично заплащането на извънреден труд и свързаните с това увеличения;
- часовете за почивка, придобити съгласно бонуса, дължим за първите 4 часа извънреден труд, предвидени в член L. 212-5 от Кодекса на труда;
- където е приложимо, дни отпуск за трудовия стаж.
Решението за преобразуване трябва да се взема всяка година и изрично да се съобщава на компанията. По отношение на отлагането на дните с платена почивка, информацията трябва да бъде предоставена най-късно до 31 май. Компанията има възможност да допълва спестовните сметки на своите служители.
Г. - Методи за преобразуване на сумите, разпределени по сметката, във време
Премиите или части от премии, които служителят би искал да трансформира в спестяване на време, се преобразуват по една от формулите по-долу:
- брутна премия/брутна часова ставка = брой часове за отчитане;