Национален колективен договор за мултисервизно обущарство от 7 август 1989 г.
Удължено с указ от 21 декември 2015 г. JORF 24 декември 2015 г.
Подписали
- Произведено в:
Париж, 31 август 2015 г. - Работодателски организации:
FFCM; SRIC. - Профсъюзни организации на служителите:
FNAA CFE-CGC; FS CFDT; FNP FO; CMTE CFTC; THC CGT.
Номер BO
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Вещ
В сила удължен
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 1
В сила удължен
След поканата за конкурс, проведена в началото на 2015 г. в съответствие с процедурата, определена с Указ № 2015-13 от 8 януари 2015 г., това споразумение установява професионална схема за възстановяване на здравни разходи (наричана "професионална здравна схема" ) в рамките на компании, попадащи в териториалния и професионален обхват на колективния договор за мултисервизно обущарство (idcc 1561).
Той определя гаранциите, вноските и тяхното разпределение, внедрената професионална солидарност, както и организацията, препоръчана за осигуряване и управление на споменатата схема в рамките на член L. 912-1 от Кодекса за социално осигуряване.
Компании по смисъла на настоящото споразумение означават дружества, чиято основна дейност към 1 януари 2016 г. попада в професионалния и териториален обхват на колективния трудов договор, както е определено в член 1 от споразумението.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 2
В сила удължен
В съответствие с членове L. 2253-1, L. 2253-2 и L. 2253-3 от Кодекса на труда допълнителното здравно споразумение за професионален клон е тема на преговори, от която не може да се откаже. Следователно, не може да се стигне до споразумение за намаляване на правата и задълженията, произтичащи от професионалния здравен план, обхванат от това споразумение.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 3
В сила удължен
Версии
Информация
Статии, цитирани от
Член 3.1
В сила удължен
Този план и всички негови гаранции трябва да се прилагат от датата на наемането им за всички служители на всички компании, попадащи в обхвата на настоящото споразумение.
Това се отнася до активни служители, служители в отпуск по болест или злополука, компенсирани от социално осигуряване, служители по време на отпуск по майчинство, бащинство или осиновяване, както и служители в обучение.
В съответствие с член R. 242-1-6 от Кодекса за социално осигуряване, освобождаването от членство може да се упражнява от служители в ограничени случаи. Те са определени в член 3.2 и се прилагат съгласно условията на член 3.3.
Социалните партньори искат да припомнят, че в случай на неспазване на разпоредбите на този член, компаниите се излагат за себе си и за всички служители, свързани с схемата, на данъчна и/или социална корекция.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 3.2
В сила удължен
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 3.3
В сила удължен
За прилагането на случаите на освобождаване от член 3.2, работодателят трябва да получи писмен документ, подписан от всеки от служителите, който иска освобождаване от членство.
Този документ трябва да посочи техния отказ за членство и точната причина за този отказ сред случаите, изброени в член 3.2 и ще бъде придружен от всички необходими подкрепящи документи.
Тези служители ще могат да отменят решението си по всяко време и да подадат молба до работодателя си в писмена форма, за да се запишат за покриване на здравните разходи.
В този случай членството им ще влезе в сила на първия ден от месеца след тяхното искане. Тогава това членство ще бъде неотменимо.
Във всеки случай от тези служители ще се изисква да се абонират и да допринесат за гаранцията за здравни разходи, когато престанат да доказват положението си.
Версии
Член 3.4
В сила удължен
Служителите в отпуск по майчинство или бащинство се ползват от пълното покритие на техния принос (дял на работодател и служител) чрез солидарността на професионалната здравна схема в съответствие с 1 ° от член R. 912-2 от Френския кодекс за социална сигурност.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 3.5
В сила удължен
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 4
В сила не се удължава
Гаранциите на този план, предвидени за информация в допълнението към настоящото допълнение, са установени въз основа на френското законодателство и разпоредби за социално осигуряване, които са в сила към момента на влизането му в сила. Те ще бъдат прегледани в случай на промени в регламентите.
Гаранциите, предоставени от професионалния здравен план, включват здравни ползи, покриващи възстановяването на здравни разходи, превантивни действия, както и гаранция за здравна помощ.
Единствените ограничения или изключения на гаранциите са посочени в член 4.1.2 от споразумението от 31 август 2015 г.
Приносът към здравната гаранция на плана позволява на участника да се възползва от всички гаранции, предлагани от професионалния здравен план (здравна гаранция + гаранция за помощ + превантивни действия).
За да отговаря на условията за обезщетения, служителят трябва да е част от обхванатото население, както е определено в член 3 от споразумението от 31 август 2015 г.