Национален колективен договор относно персонала на конни центрове от 11 юли 1975 г.
Удължено с указ от 4 август 2017 г. JORF 18 август 2017 г.
Подписали
- Произведено в:
Съставено в Париж, 11 октомври 2016 г. (Подписите следват.) - Работодателски организации:
GHN SNETE - Профсъюзни организации на служителите:
CFTC-Agri FGA CFDT SNCEA CFE-CGC FGTA FO
Номер BO
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Вещ
В сила удължен
Версии
Член 1
В сила удължен
Целта на настоящото споразумение е да организира на национално ниво, в полза на служителите, посочени в член 3.1, допълнителна провидентна схема, установяваща гаранции в случай на смърт в допълнение към задължителната схема за социално осигуряване.
Синдикатите на работодателите и служителите искат да препоръчат застраховател, избран в края на прозрачна процедура на конкуренция, за да осигури покритие на гореспоменатите рискове.
Тази препоръка води до сключване на договор за колективна гаранция с избрания застраховател. Договорният механизъм също се допълва от технически и финансов протокол и протокол за административно управление.
Версии
Член 2
В сила удължен
Настоящото споразумение се прилага за работодатели и служители, попадащи в професионалния и географски обхват на националния колективен договор за персонал на конни центрове.
Версии
Член 3
В сила удължен
3.1. Определение за бенефициенти
Допълнителната провидентна схема е от полза за всички служители на конни заведения, обхванати от настоящото споразумение, без каквито и да било условия за старшинство, които не са свързани с AGIRC.
3.2. Спиране на трудовия договор
3.2.1. Платно или компенсирано спиране на трудовия договор
Членството на служителите се запазва в случай на спиране на техния трудов договор, независимо от причината, стига да се ползват през този период от пълно или частично поддържане на заплатата или от допълнително обезщетение (дневни надбавки или пенсия за инвалидност), финансирано поне отчасти от работодателя и платени директно от последния или от негово име чрез трета страна.
Работодателят плаща същата вноска, както за активните служители през целия период на спиране на трудовия договор. В същото време служителят трябва да продължи да плаща собствената си вноска.
Възползвайте се обаче от поддържането на гаранции без компенсация за плащане на вноски, служителите в отпуск по болест, веднага щом вече не се възползват от поддържането на възнаграждението, предвидено в националния колективен трудов договор за персонала на конния център. Освобождаването от вноски се прекратява, ако служителят възобнови работата на непълен работен ден или на пълен работен ден, като тогава вноската се дължи на база заплатата, изплатена от работодателя.
3.2.2. Други случаи на спиране на трудовия договор
Служители, чийто трудов договор е спрян и които не се ползват от изцяло или частично поддържане на заплата, или от изплащане на допълнителни дневни надбавки (например служители в неплатен отпуск, семейни отпуски, съботни отпуски, отпуск за родителско образование, отпуск за създаване на бизнес) не се възползват от продължаването на схемата за допълнително пенсионно осигуряване.
Служителите обаче могат да продължат да се възползват от гаранции в случай на смърт (смърт, IAD, образователна пенсия), по време на периода на спиране на техния трудов договор, при условие че плащат пълната съответна вноска (част от работодателите и дял на служителите), при условията и съгласно методите, определени в договора за колективна гаранция. Вноската се изчислява на базата на брутната заплата, предмет на осигурителни вноски, получени от служителя за 12-те месеца, предхождащи спирането на трудовия договор.
3.3. Задължителен характер на членството
Членството на служителите в допълнителната провидентна схема е задължително.
3.4. Поддържане на гаранции в случай на прекратяване на трудовия договор, даващ право на осигуряване за безработица
В съответствие с член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване, в случай на прекратяване на трудовия договор (с изключение на груба небрежност), пораждащо правото на покритие от схемата за осигуряване за безработица, служителите се възползват от издръжката на допълнителни гаранции за осигурителен фонд, при същите условия като активните служители.
Във всички случаи правото на преносимост зависи от спазването на всички условия, определени от законовите разпоредби и всички регулаторни разпоредби, взети за тяхното прилагане.
Продължителността на преносимостта е равна на продължителността на последния трудов договор или на последните трудови договори, когато те са последователни с един и същ работодател, изчислена в месеци, ако е необходимо, закръглена до следващия брой, в рамките на 12 месеца.
Тази поддръжка на гаранциите се финансира от система за взаимно взаимодействие, интегрирана в вноските на активните служители.
По този начин бивши служители, ползващи се от схемата, няма да трябва да плащат вноски в това отношение.
Условията за прилагане на това устройство за преносимост на правата са посочени в рамките на протокола за административно управление.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 4
В сила удължен
4.1. Основна вноска
Вноските, използвани за финансиране на допълнителната осигурителна схема, се изразяват като процент от брутната заплата, подлежаща на осигурителни вноски, в съответствие с член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване, в границите на скоби А и Б.
Транш А е частта от брутното годишно възнаграждение, ограничена до тавана на социалното осигуряване.
Транш Б е частта от брутното годишно възнаграждение между 1 път таван на социалното осигуряване и четири пъти този таван.
За информация, годишният таван на социалното осигуряване за 2016 г. е определен на 38 616 евро. Той се променя всяка година с регламент.
4.2. Ставка и разпределение на вноските
Вноската се финансира от служителя и работодателя при условията, определени по-долу.
Вноската в допълнителната схема за осигуряване на служители, които не са свързани с AGIRC, е 70% финансирана от служителя и 30% от работодателя, при условията, определени по-долу:
| Раздел А | 0,108% | 0,252% | 0,36% |
| Транш Б | 0,108% | 0,252% | 0,36% |