Национален колективен договор на адвокати и техния персонал от 20 февруари 1979 г.

Подписали

Номер BO

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Вещ

В сила не се удължава

техния

I. - Прилагане на режима
I. 1. Бенефициенти по схемата „Здравни разходи“

Всички служители, наречени участници, посочени в член 1 от националния браншов колективен трудов договор, които имат непрекъснат стаж от 3 месеца във фирмата работодател, наречена член, са бенефициенти на задължителната схема за „здравни разходи“. Изключение на служителите, които вече са били обхванати от плана с предишния си работодател.
По този начин под бенефициенти имаме предвид всички служители, регистрирани в работната сила на фирмата с повече от 3 месеца трудов стаж:

- независимо дали работят на пълен или непълен работен ден;
- включително страдащите от патология или в отпуск по болест преди датата на влизане в сила на ездача.
За всички участници в плана, определен по-горе, частта от вноските на служителите е задължителна и се приспада от фиша за заплащане.

I. 2. Освобождаване от принадлежността на служителите към схемата "Здравни разходи"

Някои служители могат да бъдат освободени от членство, ако желаят, в следните ограничаващи случаи:

- служители на непълно работно време и чираци, чието членство в схемата би ги накарало да плащат вноска, поне равна на 10% от брутното им възнаграждение;
- служителите с няколко работодатели в клона са свързани по най-стария си действащ трудов договор и са освободени за следните работни места.
При наемане на работа служителите ще бъдат информирани за това право и за последиците от евентуалната им липса на членство; те ще трябва да отправят писмено искането си, когато заемат длъжността си, заедно с всички необходими подкрепящи документи (когато бъдат наети и след това всяка година).
Принадлежността им към този режим незабавно отново ще стане задължителна, в случай на изменение на регулаторните или договорни разпоредби, водещо до поставянето под въпрос на тези освобождавания.
Във всеки случай служителят може по всяко време да поиска да бъде свързан за в бъдеще. Членството ще бъде неотменимо и окончателно за целия период на неговия трудов договор.

I. 3. Поддържане на схемата в случай на спиране на трудовия договор

Гаранциите се запазват за служители, чийто трудов договор е спрян, включително когато вече е спрян на датата на влизане в сила на този план, при следните ситуации и условия:

I. 4. Правоимащи лица, които се възползват от предимствата на схемата „Здравни разходи“

Следните имат право по смисъла на това допълнение:

- издръжките на служителя по смисъла на членове L. 161-14 и L. 313-3 от Кодекса за социално осигуряване;
- децата на участника и/или неговата съпруга, съжител партньор, партньор на PACS, до 31 декември след 20-ия им рожден ден,
- или до 28-ия рожден ден, ако са студенти, чираци, временни работници, търсещи работа, с срочен трудов договор или договор за професионална интеграция;
- или в ситуация на инвалидност с процент на инвалидност, по-голям или равен на 80%, признат от основната здравноосигурителна схема.

I. 5. Прекратяване на задължителното членство на служители и бенефициенти

а) Принадлежността на бенефициера и неговите правоприемници и правото на гаранции престават да имат действие:

- в случай на спиране на трудовия договор при условията, предвидени в член I. 3;
- при прекратяване на трудовия договор, който обвързва участника с неговия работодател, при спазване на случаи на поддържане на гаранциите, посочени в член I. 5;
- в случай на смърт;
- и във всеки случай на датата на прекратяване на действието на настоящото допълнение.

I. 7. Определяне на застрахователя

Този план е структуриран около механизми, отговарящи на целта за професионална солидарност, и по-специално:

I. 8. Членство в определената институция