Nachtcafé 1987-2014 (непълна и несортирана) Ръководство за епизоди (страница 3) -
назад 1987-2014 (непълна и несортирана), продължете на страница 3
Самота - копнеж и страх
Самотата е особено болезнена по празниците. Много, особено възрастни хора, след това седят сами пред телевизора. Но и по-младите хора, които се движат из страната като номади, например, страдат от това, че са сами. За други пък самотата е полезна цел - като почивка от работата и семейството или като основно отношение към живота. (Текст: SWR)
Родители, деца - връзка за живота?
Накрая тънък - и щастлив?
Накрая над 50!
Ангели, призраци и демони - всички фокус-покус?
Домакини, които говорят с ангели, духовници, изгонващи дявола, или съвременници, които редовно си взаимодействат с духове. Всички фокус-покус? Не, искайте самоназначените експерти за всичко свръхестествено и се позовавайте на проучвания, според които по-голямата част от германците считат паранормалните явления за напълно възможни. Цялото шарлатанство и правене на пари се противопоставят на онези, които вярват само в онова, което също може да бъде научно доказано. (Текст: SWR)
Решения, които променят живота
Тайните на успеха
„Успехът“ е голямата тема в наши дни - независимо дали в професионален, частен или социален план. Затова си пожелаваме един „успешен ден“ и години наред треньори и съветници от всякакъв вид се опитват да ни убедят как най-добре да се продаваме, за да имаме успех във всички области на живота. Но изведнъж предполагаемите победители като Zu Guttenberg и Wulff са разочаровани и доста обемисти съвременници като Winfried Kretschmann са на върха. Дори и с актьори, отделните персонажи са по-търсени в дългосрочен план от привидно красивите. Утеха и за хора, които трябва да преминат през живота със сериозен недъг. Могат ли само тези, които остават верни на себе си и не се навеждат, да имат устойчив успех? Дългосрочният успех има ли връзка с достоверността и автентичността? Трябва ли да се поставите честно в услуга на кауза, за да постигнете успех в дългосрочен план? Променят ли се в момента стандартите за истински успех? Наред с други с премиера Уинфрид Кречман и съпругата му Герлинде и актрисата Уши Глас. (Текст: SWR)
Пълен живот - какво е това?
Спешен хумор?
Wieland Backes с гостите си Emil + Niccel Steinberger, Ingo Appelt, Christian Eisert, Adele Neuhauser, Dr. Лудгер Стратман, д-р Александър Кислър (Текст: SWR)
Първата любов - незабравима?
Възрастни - кога, как и с каква цел?
Wieland Backes с гостите си: Ursula Nuber, Michael Gaedt, Dr. Алберт Вунш, Стефани Тюкинг, Рене Мариус Кьолер, Клеменс Риеде, Мелтем Аслан, Вили Херен (Текст: SWR)
Никога не е късно!
Хранене, пиене, пушене - колко вредно е удоволствието?
За много хора яденето, пиенето и пушенето са елементарни компоненти на техния начин на живот. Но това, което някои наричат удоволствие, се разглежда критично от други. „Цигарата след това“ - поне на обществено ползване - е силно атакувана и границите между консумацията на алкохол и злоупотребата с алкохол са променливи. Да не говорим за факта, че когато става въпрос за хранене, много хора са склонни да мислят за деца с наднормено тегло и хранителни разстройства. Къде са границите между удоволствието и риска от пристрастяване? (Текст: SWR)
Семейството и любовта към парите
Wieland Backes с гостите си: Claudia Verlande, Gregor Grill, проф. Fritz B. Simon, Sky du Mont, Sieglinde Zimmer-Fiene, Balázs Turán, Hermann Messmer, Marie Rebmann (bar) (Текст: SWR)
Семейство - между реализация и релаксация
Грешката на живота ми
Жените на върха - по-добрите шефове?
Компаниите, управлявани от жени, фалират по-рядко, жените на ръководни позиции са по-малко конфронтационни, по-търпеливи, по-активни и по-мотивиращи от мъжете. Накратко: жените на върха имат доста добра репутация. И все пак те все още много бавно завладяват изпълнителните етажи на германския бизнес. Причините не липсват: Има корпорации, които яростно се противопоставят на квотите за жени, ловци на глави, които казват, че изобщо няма достатъчно квалифицирани жени с кариерно мислене и не на последно място колеги от мъжки и женски пол, които казват: Не е вярно! Жените не са по-добрият шеф. Всъщност някои настоящи изследвания разклащат идеалния образ на жените на върха. Тя често е по-малко опитна от колегата си мъж, но не по-малко готова да рискува, което крие опасности. А заради екипната работа - без резултат! Жените-ръководители също ограничават своите колеги и далеч не ги подкрепят. И така, каква е истината на мита „жените водят по-добре“? Има ли изобщо женски стил на ръководство? Какво имат шефовете жени над колегите си от мъжки пол?
Много жени мечтаят за това, Анжелика Гифорд го направи: кариера с книжки с картинки до последния етаж на Microsoft и надзорния съвет на TUI. Тя остава не впечатлена от силовите игри на много мъже и води успешно с женско докосване. „Повечето жени - казва топ мениджърът - водят по-кооперативно, социално по-интелигентно и социално по-компетентно“.
Докато шефовете са сами в коридора, мисията на Андреа Ох далеч не е изпълнена. Консултантът по мениджмънт обучава жените по пътя им към върха на компанията и дава конкретни указания как да отстраним мъжете от конкурентите. Квотата за жени също е подходяща за нея като средство. „Квотата е отваряща се врата и като това трябва да им посрещнем топло!“, Каза 44-годишният.
Известният социолог Герхард Амендт вижда мъжете в опасност в хода на все по-агресивни опити да накара жените на ръководни позиции. Той е сигурен: „Нямаме нужда от квота за жени“, защото квотата за жени насърчава посредствеността и поставя в неравностойно положение мъжете с по-добри професионални умения. В допълнение, това представлява икономически риск за компаниите, който не бива да се подценява.
Оливър Маасен също изпитва натиск, че все повече и повече жени трябва да бъдат поставяни на ръководни длъжности - той е технически компетентен мъж, който в момента не получава работа. Като бивш мениджър по човешки ресурси на голяма банка, навремето му се налагаше да популяризира жените - днес те грабват свободни места под носа му. „Бих искал при попълването на свободни работни места отново да става въпрос за квалификацията на кандидатите, а не за пола“.
Марина Мундвайл вероятно няма да съжалява за него. Успешната силова жена през целия си професионален живот се бори срещу вятърни мелници, предразсъдъци и невежество относно силните жени. Отново и отново тя се блъскаше в стъкления таван и стана особено зле, когато забременя. „По принцип - казва майката на три деца, - винаги става въпрос за едно и също нещо: кълване и бой с петли.“
Сабин Вос постигна почти невъзможното - и без никаква квота: Тя е командваща пожарна команда от 350 души. Първо трябваше да свикне с новия шеф, но това оставя 46-годишното момиче напълно без впечатление. „Много хора изглеждаха глупаво, когато изведнъж една жена излезе зад ъгъла. Но дори скептиците в един момент ще забележат, че техническата компетентност е налице. "
На бара: „Чан“ е прякорът на успешното управленско дуо Кристиан Хаасис и Анджела Нелисен - съставено от техните първи имена. С „Knorr” маркетинговите ръководители отговарят за най-голямата продуктова област в Unilever - и на непълно работно време. Никой от двамата не искаше да се откаже нито от деца, нито от кариера и разработи модел на непълно работно време, който също беше привлекателен за шефовете им. „Междувременно нашият работещ модел намери много жени имитатори!“, Усмихват се двамата. (Текст: SWR)
Жена над 50
Wieland Backes с гостите си: Мартина Дьорен, Марион Ернст, Габриеле Бенсберг, Беате Янковвяк, Петер Книрш, Габи Хауптман, д-р. Гуидо Брюкман, Илона Ягер (бар) (Текст: SWR)
Съпруга вкъщи - нищо не струва?
пролетни чувства
Wieland Backes със своите гости: графиня Бетина Бернадот, Мартина Чарновска, проф. Д-р Till Roenneberg, Oliver Junker-Matthes, Susanne Fischer-Rizzi, Maggi Tapert, Prof. Ingelore Ebberfeld В бара: Силвия Лайфайт и Габриел Барили (Текст: SWR)