Началник на пункта за първа помощ
Длъжностна характеристика - Началник на аптечката
1. Общи разпоредби
2. Работни задължения
Организира лечебно-профилактична и санитарно-профилактична работа в съответствие с Наредбата за лечебното заведение. Съставя и представя за одобрение работния план на медицинския център по предписания ред. Наблюдава работата на персонала на медицинския център. Оказва медицинска помощ за първа помощ. Оказва първа спешна медицинска помощ при остри заболявания и злополуки (наранявания, кървене, отравяне и др.) С последващо обаждане на лекар на този пациент (жертва) или насочване към съответното най-близко здравно заведение, независимо от подчинеността на ведомството, придружаващо пациента лично при необходимост ... Навреме насочва пациентите, нуждаещи се от медицинска помощ, към подходящите здравни заведения. Извършва медицински срещи. Подготвя пациентите за прием в лекар в медицински център. Участва в медицинския преглед на населението. Провежда най-простите лабораторни изследвания; терапевтичен масаж и физиотерапевтични процедури (ако има подходящо оборудване); превантивни ваксинации и диагностични тестове за възрастно население; противоепидемични и антипаразитни мерки; санитарна и образователна работа. Разглежда назначения контингент в границите на своята компетентност и професионални права, поставя диагнози, предписва и провежда лечение, извършва медицински манипулации и превантивна работа. Издава медицински документи по предписания ред. Съставя и представя планове и отчети за дейността си, поддържа счетоводна и отчетна документация. Умело и своевременно изпълнява заповеди, заповеди и указания на ръководството на институцията, както и нормативни нормативни актове за тяхната професионална дейност. Спазва вътрешните разпоредби, пожарната безопасност и безопасност, санитарния и епидемиологичния режим. Незабавно предприема мерки, включително навременно информиране на ръководството, за отстраняване на нарушения на правилата за безопасност, пожар и санитария, които представляват заплаха за дейността на здравното заведение, неговите служители, пациенти и посетители. Систематично подобрява тяхната квалификация.