Наблюдение на работното място I
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Какви са изискванията за гаранция, които работодателят трябва да спазва по време на наблюдението на работното място и до каква степен наблюдението на работното място засяга личните права на служителя? Националният орган за защита на данните и свободата на информация препоръчва в препоръка правилата за гаранция, които работодателят трябва да спазва при инсталирането на електронната система за наблюдение. В нашата статия от две части разглеждаме правилата.
Какво законодателство използва Органът за наблюдение на системите за наблюдение на камерите на работното място?
През януари 2013 г. Националният орган за защита на данните и свободата на информация публикува препоръка
относно основните изисквания за електронна система за наблюдение на работното място. Препоръката описва подробно правилата за гаранция, които работодателят трябва да спазва, когато инсталира електронната система за наблюдение.
Когато създава система за наблюдение на работното място, работодателят трябва да спазва не само Закон I от 2012 г. относно Кодекса на труда (по-нататък: Mt.), но и Закон CXII от 2011 г. за правото на самоопределение на информацията и свободата на информацията. Закон CXXXIII от 2005 г. относно правилата за частно разследване (по-долу: Infotv.) (оттук нататък: Законът), разпоредбите на Директива 95/46/ЕО на Европейския парламент и на Съвета относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни и относно свободното движение на такива данни (оттук нататък: Данните Директива за защита).
На 1 юли 2012 г. влезе в сила новият Mt., който за разлика от преди действащия кодекс на труда вече съдържа правила (раздели 9 и 11 от Mt.), които регулират електронните системи за наблюдение, използвани на работното място. Законът предвижда, че личните права на служителите трябва да се зачитат.
Правото на служител на дадено лице може да бъде ограничено, ако ограничението е абсолютно необходимо по причина, пряко свързана с целта на трудовото правоотношение и е пропорционално на постигането на целта. Служителят трябва да бъде информиран предварително за начина, условията и очакваната продължителност на ограничаването на правото на лицето. Работодателят може да контролира служителя само в контекста на поведението му, свързано със заетостта. Контролът на работодателя и инструментите и методите, използвани в процеса, не трябва да нарушават човешкото достойнство. Поверителността на служителя не може да бъде проверена. Работодателят трябва да информира служителя предварително за използването на технически средства за контрол на служителя.