На работа затлъстяването може да се счита за увреждане
Това реши Съдът на Европейския съюз в четвъртък, който трябваше да се произнесе по случая на служител, който вярва, че е бил уволнен поради затлъстяването си.
Информация. Тежкото затлъстяване може да се счита за „недостатък“, ако затруднява трудовия живот на страдащия. Може да се позовава и на случаи на дискриминация, постанови в четвъртък Съдът на Европейския съюз.
Съдът беше иззет от датското правосъдие по случая на детегледачка. Последният вярва, че е бил уволнен, тъй като е бил със затлъстяване, с тегло над 160 кг. Този служител е предприел съдебни действия за получаване на щети от община Билунд, която го е наела, като се има предвид, че е бил жертва на незаконна дискриминация въз основа на затлъстяването му. Датското правосъдие попита Съда на ЕС дали европейското законодателство забранява дискриминацията въз основа на затлъстяването и дали затлъстяването може да се счита за увреждане.
>> ПРОЧЕТЕТЕ СЪЩО - Затлъстяване: напастта се разпространява
Затлъстяването може да "попадне под понятието инвалидност". За Европейския съд, макар европейското законодателство да не забранява изрично дискриминацията въз основа на затлъстяването, то забранява дискриминацията, основана на увреждане. Затлъстяването обаче може да "попадне под понятието за недъг", съди Съдът. При условие, тя уточнява, че „при дадени обстоятелства състоянието на затлъстяване на работника води до ограничение“, което „може да възпрепятства пълното и ефективно участие на този човек в професионалния живот въз основа на равенство с другите работници и дали това ограничение е от голяма продължителност ". "Това би било по-специално, ако затлъстяването на работника" доведе до "намалена подвижност или поява на патологии, които му пречат да изпълнява работата си или причинява дискомфорт при упражняване на професионална дейност", уточни Съдът.