На фона на гладния вой на кравите, как стоят нещата в мандрата Medvezhyegorsk, което е така
Това посещение в мандрата Medvezhyegorsk не предвещава никакви изненади. Компанията е в разгара си в подготовка за подписването на колективния договор. Без това е катастрофа: заплатите се забавят, бонусите се намаляват, нищо не е ясно за плащанията за извънреден труд. Но въпросът тръгна от земята. И изглежда, че всички трябва да са относително щастливи, но не ...
Изненадващо, ние спокойно се разхождаме из предприятието: директорът няма нищо против. Не ни е забранено да общуваме с екипа. Колективът е откровен в възмущението си от властите. Основното главоболие е заплатата: кога се изплаща, как и защо точно? Обещаха да ликвидират ипотеката при плащането в деня на нашето посещение, но мнозина все още не са съгласни със сумите. Оказва се, че има три вида трудови договори в предприятието: в някои е предписано месечният бонус да бъде поне 50 процента, в други - че той трябва да бъде до 50 процента, а в третия има тире на мястото, където се споменава бонусът.
- Как е възможно? - хората са объркани.
Никой не може да разбере и още повече да обясни защо служителите имат толкова различни договори. В тази ситуация единственото спасение за служителите е сключването на колективен трудов договор (предишният престава да бъде валиден още през 2014 г., точно в момента, когато се смени собственикът - злополучно стечение на обстоятелствата). През есента на 2015 г. проблемът беше признат и бяха предприети активни опити за сключване на нов колективен трудов договор. И в крайна сметка това, което е забележително: властите нямаха нищо против. Просто, както можеше, забави този момент.
Не е известно какво още трябва да потвърдят синдикатите, за да ги чуе ръководството на завода, но в този момент управителят на Карелия даде думата. Изслушвайки на редовно правителствено заседание за състоянието на нещата в завода, Александър Худилайнен поиска да бъдат наложени строги санкции срещу собственика на предприятието, жителят на Санкт Петербург Игор Белоусов. След това „изискване“ (което не беше чуто някой да изпълни) работата по изготвянето на документа започна да кипи в предприятието.
Тайнствена кооперация
По време на разговори служителите на мандрата от време на време припомнят определена кооперация на потребителското дружество с нестопанска цел "Семеен капитал":
- Каза ни, че плаща само два месеца, а след това чрез Family Capital ...
- Допълнителни часове ще се плащат само чрез "Семеен капитал" ...
- И никой не иска да се присъедини към него ... Тук имаме 49 процента от премията и премахнати ...
- Защо трябва да се присъедините към него? - ние питаме.
- Казват ни: „Ако искате да получите добри пари, присъединете се към„ Семеен капитал “, - отговарят служителите.
Колективът на предприятието разбира сътрудничеството си със "Семеен капитал" по следния начин: част от парите ще им бъдат изплатени официално чрез завода, а част (бонус) - чрез кооперацията, в пликове. Пликовете обаче са неудобни, доколкото. В по-голямата си част хората се страхуват да не загубят това, което имат.
- Виждате ли, сега плащаме по различен начин, отколкото сте написали: „до 50 процента“, а вие получавате тези 50 процента по подразбиране. Сега прекъснахме този порочен кръг. Беше трудно. Но сега хората сякаш свикват. Те виждат целите: колко мляко са преработили, колко пари са получили.
- Как работи тази кооперация? Защо се присъединяват? - опитвайки се да разбера основното. - Хората от заплатата дават пари за това?
- Те просто дават входна такса - 150 рубли. Отначало сами го направихме за сметка на кооперацията, за да не се съпротивляват ...
Поясняваме: дали ще е необходимо да внесете нещо повече от 150 рубли?
- Не. Неговата работа, - казва Апеков.
Ние не разбираме!
- Виж. Работих и получавах заплата за 8 часа от мандра, но сега не съм напуснал работата си и се присъединих към кооперация. Взимам ли допълнително нещо от кооперацията за тези 8 часа или какво? - точно уточнява Виктория Шарапова.
- Съгласно споразумението между мандрата и кооперацията, акционерът има преференциална заетост във фирмата и когато двама или трима души дойдат при нас, този, който се е присъединил към кооперацията, е първият, който взема, - казва директорът, без да отговаря въпроса. Трябва да повторя: