На 62 години; законна пенсионна възраст във Франция

Резюме на статията

След пенсионната реформа от 2010 г. възрастта за пенсиониране постепенно се повишава: от 60 години тя се е увеличила до 62 за поколенията, родени през 1955 г. и след това, от поколението, родено през втората половина на 1951 г. Докато някои системи позволяват на активните хора да пенсионират се преди 62-годишна възраст (ранно пенсиониране, постепенно пенсиониране), много от тях избират да продължат да работят, за да не получат отстъпка от пенсията си. Ето какво трябва да знаете за пенсионирането на 62 години.

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

62-годишна възраст, пенсионна възраст във Франция ?

За повечето французи, да, особено за служителите и ръководителите в частния сектор (обща схема), както и за самонаетите (занаятчии, търговци, фермери, свободни професии и др.) И държавните служители в категорията „заседнал“. Ситуации, при които това правило от 62 години не се прилага, представляват изключения. Обикновено това са:

  • на специални диети където по-ранна начална възраст има за цел да компенсира a по-трудна кариера. Сред най-известните специални режими във Франция намираме по-специално RATP, SNCF, Retraite des Mines или Националното морско учреждение (Enim).
  • служители на т.нар.активен": полицаи, войници, професионални пожарникари, служители на затвора, болнични служители и др.

В тези конкретни случаи, пенсионна възраст може да се намали до 60, вижте На 58 години при определени условия . Това се нарича ранно пенсиониране. Внимавайте, обаче, самият факт на присъединяване към специална схема или на държавен служител от активна категория не винаги е достатъчен, за да породи правото на ранно пенсиониране. Трябва да бъдат изпълнени определени условия, като продължителността на осигуряването, броя на валидираните тримесечия, годината на раждане, броя на годините, прекарани в професията и т.н.

На каква възраст ще се пенсионирам ?

години

Ранно пенсиониране: в кои случаи ?

Случаят с "дългата кариера"

Това устройство позволява на работници, които са започнали да работят между 14 и 20 години да се възползват от ранно пенсиониране, независимо от тяхната социално-професионална категория (служител, държавен служител, самостоятелно зает, член на специална схема). Ако могат да обосноват необходимия брой тримесечия, те могат да ликвидират правата си преди 60 или дори преди 58 години ако са родени преди 1960г.

Работници с увреждания

Хората, които са прекарали по-голямата част от професионалната си кариера с увреждане, могат да се пенсионират понякога до 7 години по-рано от други, на 55-годишна възраст, при условие че 3 условия по-долу са изпълнени:

  • валидиране на осигурителния период;
  • допринасят за осигурителния период;
  • имат минимален процент на инвалидност от 50% през тези осигурителни периоди.

Устройствата за "трудности"

В някои професии работниците са изложени редовно на така наречените фактори „затруднения“: контакт с азбест, шум, нощен труд и т.н. Тези условия на труд, които намаляват продължителност на живота на работника, че тези механизми на затруднения се стремят да компенсират. Във Франция има 3, които не могат да се комбинират:

  • ранното напускане на азбестовите работници, което позволява ранното пенсиониране на азбеста между На 50 и 60 години;
  • пенсиониране за трайна неработоспособност, което позволява да се пенсионира на 60 и то в пълен размер при трайно увреждане, свързано с условията на труд;
  • професионалната профилактична сметка (C2P), която позволява на служителите, изложени на трудна работа, да се пенсионират две години преди това от останалите.

Добре е да се знае: пенсионирането на 50-годишна възраст поради азбест е отворено само за служители, сключили договор професионална болест причинени от излагане на азбест. За други (които са работили в контакт с азбест, без да се разболеят от болест), пенсионирането се извършва между На 50 и 60 години.

Прогресивно пенсиониране: пенсиониране на непълно работно време

От 60 години, служител може да поиска постепенно пенсиониране, тоест да премине към на непълно работно време за професионалната му дейност. Това му позволява да продължи да работи, докато получава част от основните си и допълнителни пенсии за осигурителен стаж. Тази схема, която има за цел да смекчи (финансово, наред с други) прехода към пенсиониране, е отворена за повечето социално-професионални категории, с изключение на свободни професии.