На 57 години твърде възрастни за пазара на труда - 10 години липсват за пенсионна работа - B; ро срещу възрастовата дискриминация
Кьолн, 2015 г. Снимка: H.S.
10.10.2016 г. - от G.B.
Останах без работа преди повече от година. И сега, на 57-годишна възраст, трябва да осъзная, че противно на политическата тенденция за по-дълъг трудов живот, явно съм дискриминиран на пазара на труда поради моята възраст. Убеден съм, че като възрастен търсещ работа дори съм дискриминиран по два начина поради факта, че съм жена и съм „стар“.
Това ме учудва още повече, защото всички страни - включително представители на бизнеса - силно насърчават удължаването на трудовия живот.
Сигурен съм, че това съобщение е достигнало до по-възрастните служители и че мнозина трябва/искат и следователно могат да работят, докато достигнат нормалната възраст за пенсиониране. Това, което обаче не съвпада тук, е, от една страна, търсенето на по-дълъг трудов живот от политиката и бизнеса, но от друга страна фактът, че търсещите работа на възраст над 50 години едва ли имат шанс да си намерят работа. Има някои изследвания по този въпрос, в резултат на което само всеки 6-ти човек над 50 години може да си намери работа.
Не би ли било по-честно (и следователно и по-ефективно), ако всички участващи признаят, че на теория хората ще трябва да работят по-дълго, за да поддържат законоустановената пенсия, но в действителност едва ли някой предприемач би искал да наеме по-възрастен служител?
Изпитвам това в момента.
Сега съм на 57 години и съм безработна повече от година. На 31 януари 2015 г. бях уволнен на последната си позиция като изпълнителен асистент, тъй като тази компания беше активна в областта на възобновяемите енергийни източници и се наложи да съкрати напълно персонала си поради влошената правна рамка.
Сега можете да кажете, че трябва да докажа дискриминация. Но, разбира се, не мога да го направя, тъй като нямам знание кои хора са кандидатствали за дадена позиция и също не знам кой тогава е бил нает по каква причина. Следователно работодателят трябва да докаже, че не ме е отхвърлил въз основа на възрастова дискриминация.
Моят настоящ проблем, застрашаващ съществуването, е, че след 40 години работа - аз също бях самотен родител и винаги работех на пълен работен ден - сега съм на ръба на Hartz IV. За мен това не само означава, че не мога да си изкарвам прехраната (определено мога да дам 3-те си котки в приюта и тогава дори няма да мога да поканя внучката си за сладолед), но това също прави цялата ми „работа в живота“ в които са спечелили приемлива пенсия от относително добрите ми заплати, безполезни.
Заключение: Първо съм изпаднал в бедност на Hartz IV поради липса на работа, от което следва, че пенсията ми също ще бъде замразена в този момент и след това ще се върна на линията на бедността, когато се пенсионирам. Чувствам се напълно ядосан и маргинализиран от тази система.
Не мога да се обвинявам за сегашното си положение. Искам да работя, мога да работя, последната ми препоръка за работа е първокласна - така че и тук няма дефицит.
Тъй като непрекъснато съм затрупан от тези искания на политиката и бизнеса с все по-дълъг трудов живот от медиите, наистина искам да знам: Как да бъдат приложени тези, ако по-възрастните работници не са желани в общество, което е лудо по красотата и младостта.
Докато политиката и бизнесът не участват активно в осъществяването на по-дълъг трудов живот, това искане остава само утопия. Тъжното тук е, че хората биват вкарвани в бедност и безмилостно падащи край пътя.