Можете ли да работите по време на ваканциите си d; лятото

Лятната ваканция наближава и искате да продължите да работите, за да свържете двата края. Възниква въпрос: можете ли да работите по време на лятната си ваканция ?

време

Ако искате да работите по време на лятната си ваканция, френското законодателство не го позволява. Наистина Закон от 20 юни 1936 г. въведе платени отпуски и установи забрана за работа по време на лятната ви ваканция в трудовия кодекс. Необходимо е служителят да си почива, оттук и установяването на платен отпуск. Едно изключение е предвидено в закона за договорите за реколта.

НЕВЪЗМОЖНОСТТА ДА РАБОТИТЕ ПО ВРЕМЕ НА ЛЯТНАТА ОТПУСКА

Кодексът на труда установява платена ваканция за всеки служител, независимо от техния стаж, вид договор (CDI, CDD) или работно време (на непълен или пълен работен ден). Нямате право да работите по време на лятната си ваканция. Това задължение е наложено на вас, но и на вашия работодател, който трябва да ви позволи да си вземете платената ваканция. Имате право на два и половина работни дни отпуск на месец реална работа. Можете да вземете максимума 24 работни дни последователни ваканции, т.е. 4 седмици, за да ви позволят да си починете и да се върнете на работа.

САНКЦИИ, ПРЕДОСТАВЕНИ В СЛУЧАЙ НА РАБОТА ПО ВРЕМЕ НА ЛЯТНИЯ ОТПУС

Ако искате да работите по време на лятната си ваканция, може да бъдете изложени на санкции, както и вашият работодател. Като работите, когато трябва да сте на почивка, вие лиши търсещия работа от работа. В този случай рискувате иск пред магистрата за обезщетение в полза на схемата за осигуряване за безработица. Щетите, които ще трябва да платите, не могат да бъдат по-ниски от размера на обезщетението, което трябва да получите по време на платената си ваканция. Ако работодателят ви е поискал да знаете съзнателно, че сте в платен отпуск, той рискува същата санкция. Например, ако ви бъдат платени 2000 евро по време на отпуска ви, ще трябва да платите поне 2000 евро по схемата за осигуряване за безработица за щети.

Вие също се излагате на a уволнение да имате истинска и сериозна кауза, ако работите за конкурент на вашата компания. Всъщност имате дълг на лоялност на вашия работодател. Вие сте длъжни на лоялност и неконкуренция спрямо него, което ви пречи да работите по време на летните си ваканции за състезател. По този начин вие защитавате интересите на вашата компания. Това задължение ще бъде засилено, ако в трудовия си договор имате клауза за неконкуренция.