Може ли вашият работодател да намали заплатата ви
Фиксирането на възнаграждението е безплатно към момента на сключване на трудовия договор (в рамките на SMIC и конвенционалната минимална работна заплата). От друга страна, ако работодателят иска да намали нивото на възнаграждение на заплатата по време на изпълнението на трудовия договор, той задължително трябва да получи предварителното съгласие на служителя. Отказът на служителя обаче може да има сериозни последици. Обяснения в тази статия.
Без намаляване на възнаграждението без съгласието на служителя
Правилото е забраната за намаляване на възнаграждението без съгласието на служителя. Ако работодателят вземе решение, противоречащо на това правило, то не само ще бъде отменено, но и работодателят е изложен на наказателни санкции.
Тази забрана се отнася за основната заплата, но също и за бонусите: елементите на възнаграждението, които се появяват в трудовия договор, не могат да бъдат променяни от работодателя. По същия начин клаузи в трудовия договор, предвиждащи, че работодателят може да модифицира възнаграждението едностранно, или тези, които позволяват на работодателя да промени структурата на възнаграждението (например чрез модифициране на фиксираната част и променливата).
Служителят има трудов договор, в който възнаграждението му е определено на 2000 евро, с равен 13-месечен бонус и бонус за стаж, който предвижда заплатата му да се увеличава с 5% на всеки 5 години. На работодателя е забранено да премахва 13-ия месец бонус или дори да променя бонуса за стаж, като го увеличава от 5% на всеки 5 години на 3% на всеки 8 години.
Причината за тази забрана е фактът, че тези елементи се появяват в трудовия договор следователно работодателят не може да се върне при условията на договора без съгласието на служителя.
Забраната за имуществени санкции
Член L. 1331-2 от Кодекса на труда ясно посочва, че не е възможно да се намали заплатата или да се плати глоба поради лошо изпълнение на работата или поради поведението на служителя (нарушение на дисциплината на правилата).
Например вашият работодател не може да планира да удържи 20 евро от заплатата ви след три закъснения. Или не е така не е възможно да накарате сервитьор да плати сметката на клиентите, които са напуснали, без да плащат, обаче често срещана практика в кетъринга.
Независимо от произхода на тази глоба (договор, фирмено споразумение, вътрешен правилник, употреба), тя е незаконна: служителят в никакъв случай не трябва да плаща.
Дисциплинарно понижаване
Въпреки това, в случай на дисциплинарно нарушение, работодателят може да предприеме санкции срещу своя служител. Сред тези санкции е дисциплинарното понижаване: служителят е възложен на по-малко важна йерархична функция, следователно придружена от загуба на заплата.
Понижаването може да бъде предложено само ако това е предвидено във вътрешните разпоредби и вината трябва да е достатъчно значителна, за да оправдае подобна санкция.
Тъй като това е изменение на трудовия договор служителят може да откаже, но в този случай работодателят може вместо това да приеме друга санкция, включително до уволнение.
Намаляването на възнаграждението по икономически причини
Когато причината за предложението на работодателя за намаляване на заплатата е икономическа, работодателят трябва да следва специална процедура. Служителят има право да откаже, но в този случай рискува да бъде уволнен по икономически причини.. Всъщност, ако работодателят не успее да преквалифицира служителя (което не е рядко!), Той може да започне процедурата за уволнение по икономически причини.
Елементите на възнаграждението, които могат да бъдат модифицирани без съгласието на служителя
Някои елементи на възнаграждението не са договорени, т.е. те не фигурират в трудовия договор, а са резултат от обичай или колективен трудов договор. Това могат да бъдат бонуси или 13-ти месец например. В този случай, споразумението на служителя няма да е необходимо, но работодателят, който иска да намали или премахне тези премии, все пак ще трябва да спазва процедура (прекратяване или преразглеждане на споразумението или отмяна на използването).
Работодателят може да намали покупателната Ви способност
Ако не може да намали едностранно заплатата, той може вместо това да реши не го увеличавайте, което ще доведе до намаляване на покупателната способност на служителя поради инфлацията.
Да вземем пример, за да разберем: инфлацията за периода 2000-2014 г. е била 25%, ако мениджърът печели 2500 евро през 2000 г., за да запази покупателната си способност, той трябва да спечели с 25% повече днес. “, Следователно 3 125 евро ( т.е. 625 евро повече). Но ако работодателят му не го е увеличил от 2000 г. насам, загубата на покупателна способност е значителна.
Тази демонстрация се прилага само за заплати над минималната работна заплата, която от своя страна се увеличава ежегодно.
За да разберете въздействието на инфлацията върху заплащането си вкъщи, отидете на нашия калкулатор !
Ако работодателят по принцип не може да намали възнаграждението ви едностранно, някои премии понякога могат да бъдат изтеглени или променени без вашето съгласие, когато са резултат от колективни трудови договори или употреба.
И дори ако вашият работодател не може да намали възнаграждението ви без вашето съгласие, трябва да знаете това, в зависимост от причините за предложението, вашият отказ може да доведе до уволнение. Ето защо е важно да мислите внимателно и дори да потърсите съвет, когато се сблъскате с подобно предложение.
Коментари
Здравейте, ние сме в лаборатория, която обедини усилията си с други и нашето ръководство иска да хармонизира възнаграждението; разбира се надолу.
В по-голямата си част нямаме трудов договор и имаме 13-ти месец.
Те искат да го изтрием, като кажем, че нашите делегати са се подписали, докато дори не са се консултирали с нас, тъй като те са част от сайтовете, които не се възползват от това.
Има ли възможност да ги принудим да ни платят този 13-ти месец, тъй като той се появява в нашите фишове за X време, но не се появява, разбира се, в нито един договор, тъй като няма такъв?.