Може ли човек да бъде с прекъсвания на спектакъла и да се самоуправлява

За да печелят повече за препитание, много артисти, работещи в света на сценичните изкуства, искат комбинират статута си на прекъсващ изпълнител със статута на автопредприемач.

прекъсвания

Съвместими ли са двата режима? За да знаете всичко, следвайте ръководството 👇

Какъв е режимът на периодично шоу ?

Когато е създаден през 30-те години, режимът на прекъсвания е специално посветен за филмовата индустрия. Всъщност във филмовите продукции бяха заети стотици хора. Те включват актьори, дизайнери на костюми, гримьори, техници и др., За кратък период. Поради това режимът на прекъсвания им позволява се радват на други предимства.

Тази схема беше тогава разширен за целия музикален, сценичен и аудиовизуален сектор.

Прекъснатата диета е a схема за осигуряване за безработица, посветена на артисти-изпълнители, наети на срочен трудов договор. Въпреки това, прекъсваният трудов договор или договор за ползване се различава от срочния договор или класическия CDD. Забелязват се няколко разлики:

  • Първо, много кратък срок на прекъсващия договор.
  • The възможност за подновяване без ограничение на броя и без ограничение във времето. Всъщност прекъсваният служител редува отработен и неработен период.
  • От тогава, схемата за обезщетение след това взема предвид тази несигурна ситуация.

Следователно режимът на прекъсвания не е точен правен статут като статута на самонает или свободна професия. Това е просто специфична ситуация на заетост за определени професии, характеризираща се с тяхната несигурност и която е разрешена от закона.

Какви са предимствата и недостатъците на прекъсващия режим ?

За бенефициерите режимът на прекъсвания позволява:

  • Възползвайте се от обучение, финансирано от Afdas през неработни периоди. Това може да бъде обучение за нуждите от професионално развитие или професионална преквалификация
  • По-лесен достъп до жилища и банкови заеми.
  • Сменяйте фирмите лесно и редовно.

Прекъсващият режим включва и някои ограничения като:

  • Задължението да завършите 507 часа работа за период от по-малко от 12 месеца, за да се възползвате от стабилен статус през цялата година. Много работници с прекъсвания не успяват да изпълнят това условие. След това те са задължени да търсят друга дейност, попадаща в схемата.