Мотиви, техните видове
Мотив - предизвикано задоволяване на потребностите, мотивация за дейност.
Има реализирани и нереализирани мотиви. Човек може да има мотиви за извършване на действие, но това не означава, че той винаги ги изпълнява. Например, наличието на нужда от музика изобщо не означава, че човек ще направи нещо, за да я задоволи. Възможно е също така обектът на нуждата да не води до някаква ориентация на личността.
Мотивите са класифицирани по различни причини. Най-простата класификация по отношение на дейността.
Мотивите, които предизвикват дейността, която не е свързана с нея, се наричат външни, а мотивите, пряко свързани със самата дейност, се наричат вътрешни. Например мотивът за учене може да е свързан с желание за добри оценки и похвали или да е свързан с желание за учене. В първия случай можем да говорим за външен мотив, във втория - за вътрешен.
Интересите представляват емоционално оцветено желание на човек да познае обект или явление. В интересите се проявява емоционалната ориентация на личността (човек се интересува от това, което му причинява удовлетворение); познавателен (проявява се в желанието да се знае), волеви (свързан с необходимостта от преодоляване на трудностите, възникващи по пътя към постигане на целите).
Мотивът определя вида на поведението на човека, като му дава определена посока. Заедно с понятието "мотив" се използва терминът "мотивация на поведението". Мотивацията обикновено се разбира като набор от мотиви, които определят поведението на човек като цяло.
Въз основа на една и съща нужда могат да възникнат мотиви за различни дейности. А една и съща дейност може да бъде причинена от различни мотиви. По този начин мотивът отговаря на въпроса: в името на това, което човек извършва тази дейност. Следователно, разкривайки личността, характеризирайки отделни действия и постъпки, се изисква да се вземат предвид мотивите, довели човека до определени действия.
14. Нивото на стремежите и самочувствието на индивида. Техните видове, значение в живота и професионалната дейност, методи за определяне.
Самочувствието е оценка на човека за себе си, своите възможности, качества и място сред другите хора.
. С негова помощ се осъществява регулирането на поведението на личността. Самочувствието определя дали човек е доволен от себе си или не. Експериментални проучвания показват, че много зависи от неговите индивидуални характеристики - по-специално от реакцията на неуспех. Установено е, че човек е по-загрижен не толкова за постигане на успех, за да избегне провала. И ако трябва да направите избор между задачи с различна степен на трудност, тогава човек избира или най-лесните задачи, или най-трудните. Някои - защото са убедени в успеха (елементът на риска е минимален), други, защото неуспехът в този случай ще бъде оправдан от изключителната трудност на задачата. Няма да има уязвимост на "I-image".
Ролята на самооценката в развитието на личността е много голяма. Той генерира самоутвърждаване и регулира всички дейности и поведение. Самооценката възниква в процеса на живота, когато моралните принципи на дадено общество се усвояват, в процеса на общуване с други хора. Оценката на другите е важен източник на самооценка. С натрупването на опит обаче нейната роля от страна на другите намалява. И оценките на резултатите от собствената дейност започват да придобиват все по-голямо значение в човешкото поведение. Има лично отношение към собствените възможности, действия с непрекъсната проверка с оценките на другите.