Мотивацията на работното място все още носи обет от началото на годината
Ако нашите обети в началото на годината отдавна са отминали, време е да разработим нова, по-осъзната стратегия!
От 1 януари всичко ще бъде различно - много от нас са обещали на себе си или на средата си. Обетите в началото на годината ще продължат, но само за малко. Според проучване на statista.com, точно на 17 февруари, въздействието на новогодишните решения ще започне рязко да спада. Когато се замислите, всеки има близък познат, който неуспешно се е опитал да промени кариерата си, да отслабне, да се научи или да приеме навик, който изглежда по-полезен за тях, с други думи: да промени поведението си.
Вечният въпрос е: Как можем да променим навиците си? За отговора На Бела Герлей, експерт по езикова употреба и поведение, директор на Кариерния институт ние се обърнахме.
„Ключът към трайна промяна в поведението е мотивацията. Първо, трябва да бъдем достатъчно мотивирани, за да влезем в него; второ, необходима е достатъчна мотивация за поддържане на новото състояние. Мнозина не надхвърлят обещанията и удивително малко са способни да продължат, докато новият навик се пусне. "
Само ако има нещо нередно
Според Бела Герлей, извънредната ситуация в много случаи принуждава индивида (или организацията) да прави нещата по различен начин.
„Когато операциите на организацията са компрометирани, когато негативните промени обхванат индустрията или когато на работното място има вълна от намаляване, това често помага при вземането на решение за промяна на нещата. Този модел на мислене се нарича „Нещо далеч“, тъй като основната мотивация на индивида или компанията е да се отдалечи или да се отдалечи от ситуацията, в която се намира. Моделът „Далеч от нещо“ е доста мотивиращ, тъй като най-вече насърчава незабавни действия веднага щом искаме да излезем от ситуация, която по някакъв начин е лоша за нас. “
