Мотивация на персонала в продажбите, Клуб продажби
Клубен магазин
Нови теми на форума
Нови публикации в блога
Нови свободни работни места
- от 20.000, Ростов на., Мениджър за работа с дизайнерски институти
- от 20.000, Ростов на-., Мениджър продажби на бояджийски материали
- от 30 000, Москва, мениджър продажби
- от 10 000 до 250 000, Москва и., ПРОДАВАЧ, ПАЗАР
- от 30 000 до 40 000, Св., Мениджър на акаунти
Предстоящи събития
- Какво имат всички хора в главите си? И защо се нуждаете от нашия умствен подход? Дарениер.
- Складова логистика в съвременни условия 27700 рубли.
- Управление на поръчките: договаряне с доставчици 25700 рубли.
- Регионално развитие на компанията. Ефективно управление на клонове 29700 рубли.
- Как да наемем ефективни служители: технологии за експресен подбор на персонал 25700 рубли.
Най-близкият уебинар
Последвай ни
Персонализирани маркери
Вячеслав. Въпросът е как да стимулира служител, ако иска кариерно израстване, но не е привлечен от по-висока позиция? Или компанията все още няма свободни работни места.
По принцип всичко се свежда до парите, особено работата по продажбите. Помислете за себе си, когато търсите работа. Мотивира добре с справедлив процент от продажбите, но не за всички.
Много хора искат голяма заплата (като гаранция за минималната работна заплата), а чак тогава процентът как да я получите. Такива служители не се интересуват от управлението на активни продажби, само ако са изпратени на входящи повиквания.
Отново не забравяйте, че вашите служители могат да пишат точно това, което бихте искали да чуете, а не истинската мотивация.
Също така сте забравили да пишете, много хора се интересуват от екипа, в който работят.
Забравих да напиша. Да, ти си дипломат, Николай!
Чувство за дълг. При загребването то наистина беше присадено от млади нокти, но въпросът е: как?
Чрез чувство за принадлежност. Чичо Вася, монтьор на фреза, в завода се чувстваше като зъбен механизъм в огромен механизъм, наречен СССР. Страната „инвестира“ в хора от люлката и вие съветвате предприемачите да търсят хора, или с „дългов комплекс“, или по някаква причина, които считат, че са длъжни на вашата компания до гроба. ХОРСАААА.
ZY Въпроси относно приоритетите във въпросника - глупости (IMHO), за да се установи със сигурност наличието/липсата на повишено чувство за отговорност у кандидата, ще трябва да напънете ушите и извивките, те не плащат за търсене.
Андрей пише правилно. Добрият ръководител на търговския отдел трябва да види как очите на мениджъра изгарят или изгасват. Ако излязат, обадете се на разговор, за да поговорите лично, разберете причината, помогнете, подканете, контролирайте. И чак тогава размахайте сабя или почерпете с пайове. Тестовете са по-скоро HR работа.