Мощност и нейните видове, основи и механизми
Московски държавен университет по икономика, статистика и информатика (MESI)
Катедра по социология и психология
Резюме по етика и психология на бизнес отношенията по темата:
Захранвайте неговите видове, основания и механизми.
групи: DMR-101 Medyukova E.A.
1. Понятието и същността на властта.
2. Основи, видове и механизъм на властта
2.1. Награда (сила на наградата).
2.2. Принуда (сила на силата, насилие).
2.3 Легитимност (официална власт, залегнала в закони, норми и правила).
2.4 Експертни познания (експертен орган).
2.5. Харизма (референтна сила).
2.6 Информация (информационна мощност).
Основният принцип на управлението на персонала е властта. Често самото ръководство се тълкува като вид власт, отношения на власт. Какво е властта?
Властта е един от основните принципи на обществото, на всички негови структурни нива. Съществува навсякъде, където има стабилни сдружения на хора: в семейството, индустриални сдружения, различни видове организации и институции, в цялата държава и международни коалиции.
Властта в организация (в предприятие) е една от разновидностите на публичната власт. Тя притежава всички общи свойства на властта и в същото време някои характеристики, свързани с нивото на организация и естеството на нейните дейности.
Чрез въздействие върху поведението на подчинените, т.е. власт над тях, лидерите не само ги карат да решават проблемите на организацията, но и ги подтикват към действителната работа, необходима за постигане на целите на организацията. Силата се използва, за да направи лидерството и влиянието на лидера по-ефективно.
Лидерът се нуждае от власт, защото е зависим от хора както в рамките на своята командна верига, така и извън нея. В различни отдели на организацията лидерът зависи от своите непосредствени началници, подчинени и колеги. Всъщност тези групи са част от средата на лидера. Без помощта на тези хора лидерът не може ефективно да изпълнява функциите си. За да разпредели отговорностите и да ръководи дейностите на всички тези хора, лидерът отново трябва ефективно да управлява над тях.
От всичко казано по-горе можем да направим общо заключение, че властта позволява на лидера да контролира действията и поведението на подчинените, да ги насочва в посока на интересите на организацията, например да ги насърчава да работят по-ефективно, да предотвратяват или потискат възникналите между тях конфликти. Ето защо целта на моята работа е да разгледам основните видове, основи и механизми на властта.
Мощност - това е способността или способността на даден индивид (група) да влияе на други хора. [1] Мощността е много сложна концепция, която включва много елементи:
- Мощност - това е нещо, което човек притежава, независимо от това какво мислят другите; [2]
- Мощност генерирани от различия в достъпа до ресурси, управленски опит и т.н .; [3]
- Мощност въз основа на възприятието на хората за възможностите на мениджъра; [4]
- Мощност винаги едностранна, всяка страна може да влияе на другата. [5]
Във всекидневния живот властта се отъждествява, съответно, с вертикални отношения в организацията. Психологическата основа на властта (и подчинението) се състои в способността на индивидите да концентрират волеви усилия в името на целенасочено въздействие върху себе си или върху други хора, преодолявайки възможната съпротива. Отношенията и действията на властта се поддават на формализация и са фиксирани в правилата, правомощията, задълженията, санкциите и статусите.