Моята карта за пропуск за ресторант Sodexo Свържете се по-добре, за да си сътрудничите добре благодарение на обедната почивка
Технологията промени начина, по който служителите се отнасят към работното си място. С добра Wi-Fi връзка кафенето, собствен салон или влак стават потенциални работни пространства.
Ами ако обедната почивка е най-мощната социална мрежа на работа? Добре дошли в ерата на номадската служба.
Отворено пространство, гъвкав офис, работа от разстояние ... Ако иновациите се следват една за друга, за да предложат по-голяма гъвкавост, не е ли за сметка на човешките отношения? Докато приоритетът номер 1 за организациите е да обединяват екипи, как да се създадат социални връзки между служителите във все по-фрагментиран професионален контекст? Ами ако преосмислянето на обедната почивка беше решението ?
Нови поколения, нови навици
Поколения Y и Z са израснали в общество, трансформирано от цифровите технологии. Свикнала да се прави по поръчка и да се хиперперсонализира, тяпроцъфтяват в организационни модели, където могат да се чуят навиците, ограниченията и желанията на всеки. Далеч от културата на едноличния ресторант, те очакват работодателите си да се адаптират към техните хранителни навици.
Сред тези навици е „Направи си сам“ (или Направи си сам), а именно занесете кутията за обяд на работното си място. Дали по икономически, лични или хранителни причини, движението е глобализирано. През 2018 г. 22% * от френските служители донесоха собствен обяд на работното си място. Постоянно нарастваща статистика, открояваща кетъринг оферта, която вече не отговаря на желанията на служителите и която насърчава компаниите да преосмислят своите кетъринг.
Също така бум с нови поколения, доставката до работното място се налага. С 20% ръст за три години, пазарът за доставка на обяд се утвърждава като основен вариант за корпоративното хранене.
Това развитие трябва да се противопостави на много по-обезпокоително движение: покачването на обяда на работното място. Всъщност 65% от американските работници казват, че ядат пред екраните си или изобщо не си правят почивка за обяд.
Фигура, която работодателите не трябва да приемат с лека ръка. Проучванията за вредното въздействие на тази практика се умножават и са единодушни: яденето пред екрана не е полезно за вашето здраве, намалява производителността и креативността, генерира изгаряне и засяга лоялността на служителите.
Решения съществуват.
Преосмисляне на борсите ...
Променящите се навици, все по-взискателният професионален живот, е трудно за работодателите да създадат рамка, която да насочва тези нови практики и да насърчава обмена между служителите.
27% от европейските служители редовно се изолират на бюрото си, за да се хранят по-бързо и по-спокойно. Във Франция 15% от служителите дори смятат обедната почивка в дадена компания по-скоро като "задължение", отколкото като "приятелски момент".
Следователно предизвикателството е високо: преосмислете моментите на пауза, за да пресъздадете връзките в организацията. Но освен простия опит на почивката и изграждането на вътрешни борси, най-важното остава тяхното предназначение. Сътрудничеството.
... за да си сътрудничим по-добре
Дълго разделени, стличните и професионалните сега са склонни да се преплитат, а понякога дори се оказват объркани.
От гледна точка на работодателя това е страхотен знак. Проведени са много изследвания за социализацията на работното място и резултатите от тях са ясни: "приятелски сътрудници правят лакирани шефове". Изследване, публикувано в доклада на Gallup, показва, че 50% от служителите с „най-добър приятел“ на работното си място казват, че са много привързани към компанията си и са много весели да идват на работа. И обратно, хората, които смятат, че нямат силен афинитет към колегите си, са само 10%, за да покажат толкова силна ангажираност с компанията си.