Мога ли като директор да уволня учителя по математика и физика, въпрос № 11993186 от
ако има само средно образование, въпреки че работи в училище от 30 години? Ако да, на какво основание? Благодаря ви предварително.
2 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Добър ден! Да, уволнението е възможно поради липсата на висше педагогическо образование, което е задължително.
Основанията са изложени в Кодекса на труда на Руската федерация:
Член 81. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или изпълнена работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
4) смяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неизпълнение от служителя без уважителни причини за трудови задължения, ако има дисциплинарно наказание;
6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
а) пропускане, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа в ред през работния ден (смени);
б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организация - работодател или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотик или друга токсична интоксикация;
в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, официални и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриването на лични данни на друг служител;
г) извършване на месторабота на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено с влязла в сила съдебна присъда или с решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела на административни нарушения;
д) нарушение на изискванията за защита на труда, установени от комисията по охрана на труда или охраната на труда, упълномощена от служителя, ако това нарушение води до тежки последици (производствена авария, авария, катастрофа) или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършването на виновни действия от служител, пряко обслужващ парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя;
7.1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредставяне или представяне на непълна или неточна информация за неговите доходи, разходи, имущество и задължения от имуществен характер или непредставяне или да предоставят умишлено непълна или неточна информация за доходите, разходите, за имуществото и имуществените задължения на техния съпруг и непълнолетни деца, откриване (разполагане) на сметки (депозити), съхраняване на пари и ценности в чуждестранни банки, намиращи се извън територията на Руската федерация, притежание и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти на служител, негова съпруга (съпруга) и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, нормативни правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до да загуби доверие в служителя от страна на работодателя;