Мога ли да променя работното си време на RegionsJob?

Работодателят може при определени условия да промени графика на своите служители, но те трябва да приемат промените. Обяснения.

време

Както всеки договор, трудовият договор се сключва между две страни. Следователно, за да бъде променен, е необходимо работодателите и служителите да се съгласят. Ако служителят откаже, работодателят е принуден да се откаже от решението си или да уволни. След това пред съдилищата той ще трябва да обоснове, че промяната в графиците е била от съществено значение за правилното функциониране на бизнеса. В противен случай служителят може да получи щети от Prud'hommes.

В кои случаи може да се поиска разрешение от служителя ?

Работодателят може да промени часовете, ако те не са включени в трудовия договор или ако тяхното изменение не води до дълбоки сътресения за служителите. Ако те наистина са посочени в трудовия договор, работодателят може да го направи само със съгласието на работника. Това е особено случаят на уволнена секретарка, която спечели делото си. Докато тези часове предвиждат тя да присъства от 8:30 до 17:00, нейният ръководител изисква тя да присъства само от 9:00. Фирмата беше счетена за виновна.

По същия начин, ако човек работи от рано сутринта до началото на следобеда, но с прекъсвания, работодателят му не може да променя часовете в два периода: единият сутрин, а другият в късния следобед. Тук отново трябва да поискате съгласието на служителя.

Можем ли да наложим промяна в графиците ?

Ако часовете не са упоменати в договора и/или тяхната промяна не нарушава организацията на работното време, работодателят има право да ги промени. На теория отказът на служител се квалифицира като сериозно нарушение, което може да лиши служителя от обезщетението му за предизвестие и уволнение.