Модификация на правния режим на изключителната премия за покупателна способност (PEPA), известна като премия
Контекстно напомняне
След като публичните власти установиха незадължителен бонус от 1000 евро, освободени от социални вноски и вноски, както и данък върху доходите (в рамките на тази максимална сума), за да отговорят на така наречената криза с „жълтите жилетки“, подновиха това устройство в края на миналата година. Но те добавиха условие, свързано със съществуването на споразумения за споделяне на печалба.
Държавата току-що е приела правния режим за тази премия, за да вземе предвид настоящата здравна криза.
Новата приложима правна рамка
Краен срок за плащане
Първоначално изключителният бонус трябваше да бъде изплатен до 30 юни 2020 г. Новият краен срок за плащане е 31 август 2020 г.
Следователно, компаниите, които желаят това, имат срок до 31 август 2020 г. да сключат споразумение за споделяне на печалба (продължителността на което може да бъде между 1 година и 3 години), ако възнамеряват да създадат и платят освободена премия. До 2000 евро.
В противен случай, без споразумение за споделяне на печалба, те ще могат да плащат до 31 август 2020 г. освободен бонус до лимит от 1000 евро. За целта работодателят трябва да определи бонуса по споразумение или едностранно решение (виж по-горе).
Премахване на условието за съществуване на споразумение за споделяне на печалба
Първоначално, за да се възползвате от социални освобождавания (вноски, CSG/CRDS) и данък върху дохода до лимит от 1000 евро, изключителната премия за покупателна способност (PEPA) за 2020 г. трябваше да бъде платена на компания, обхваната от споделяне на печалба споразумение.
Това условие се премахва с наредбата. По този начин, дори ако той няма споразумение за споделяне на печалба, всеки работодател може да плати освободена премия до лимит от 1000 евро. В случай на премия с по-висока сума, излишната част ще бъде обект на социалноосигурителни вноски и вноски и също ще бъде изплатена без съгласие.
Съществуването на таван с двойно освобождаване: 1000 и 2000 евро
Ако компанията приложи споразумение за споделяне на печалба на датата на изплащане на бонуса, последната може да бъде освободена от социални вноски и вноски и данък върху доходите в размер до 2000 евро.
Могат да възникнат три сценария:
- ако компанията е обхваната от споразумение за споделяне на печалба и вече е изплатила изключителен бонус през 2020 г .: тя може да плати втори бонус и лимитът за освобождаване от 2000 евро се оценява чрез натрупване на сумите на двата бонуса
- ако компанията е обхваната от споразумение за споделяне на печалба, но не е платила изключителна премия през 2020 г .: тя може да плати освободена премия до лимит от 2000 евро
- ако компанията, която не е покрита, сключи споразумение за споделяне на печалба до 31 август 2020 г. (виж по-долу): тя може да плати освободена премия до лимита от 2000 евро