Миронов В
През последните години се появиха доста голям брой специалисти по соционика, използващи тази дисциплина в приложни въпроси. На първо място, в семейното консултиране и набиране на персонал (включително реинженеринг).
И ако Рейнин и Малская в своите произведения изхождат изключително от математически модел, тогава си поставям задачата да разгледам практическата страна на въпроса, умишлено избягвайки анализа на групите от позицията на структурата на междутипните отношения.
Пропускайки въпроса за съответствието на функционалните задължения (аспектно съдържание на работата) с типологичните характеристики на служителя (предпочитания и стереотипни реакции), произтичащи от особеностите на информационния метаболизъм, бих искал да се спра по-подробно на принципа на формиране на екип.
Липсата на последователна, добре обмислена кадрова политика често води до формиране на аморфни, нежизнеспособни екипи.
Въпросът за принципите на формиране на екипи с дадени параметри става все по-остър. В същото време, експерт, като правило, трябва да работи с екип от "пъстри", сформиран по случаен начин, който не отчита нито задачите, пред които е изправен екипът, нито психологическите характеристики на членовете на екипа.
Задачата на експерта е да повиши общата производителност на екипа чрез подобряване на взаимното разбиране и рационалното разпределение на отговорностите, като се вземат предвид психологическите характеристики на служителите. Възниква въпросът към какъв вид да се привлече съществуващия екип, за да се повиши неговата ефективност, от кои TIM да формират ядрото.
В същото време може да се отбележи, че вътрешногруповите ефекти в "квадри", "клубове", "пръстени за контрол и подреждане" са относително напълно проучени, малко по-малко - в "букети", "квадрати". Повечето групи дори нямат име. Но дори и по-горе посочените групи, при внимателно обмисляне възникват въпроси. В работата на Г. Рейнин „Морфология на малки групи“ група No 19 - „квадрат“ е описана като група за релаксация. Това ни кара да се чудим как тази група се различава толкова благоприятно по своите характеристики от всички останали, колко оправдано е такова име.
За изчисляване на коефициента на комфорт в малки групи е използван методът, разработен от Е. Шепетко и подобрен от Е. Малской (по-долу методът Шепетко-Малская). Трябва да се отбележи, че „класът на малките групи се разделя на два съществено различни подкласа“ - хомогенни и нехомогенни групи, а в нехомогенните групи една двойка типове е в по-благоприятна интертипна ситуация спрямо друга “[5], предполагаме че за „Комфортът на взаимодействие обективно е един и същ за всеки партньор“ [4], „разглеждайки ги математически еднообразно със симетрични такива“ [5]. Неудобно за един член на диадата - неудобно за диадата като цяло, неудобно за диадата - неудобно за групата.
За да не насочваме читателя към първоизточниците, за по-голяма яснота ще възпроизведем две таблици от тези произведения.