Минималната работна заплата поколение "P" има своя ден - Политика - Stuttgarter Zeitung
Компаниите се справят с новата минимална заплата за стажанти по много различни начини. Но смъртният удар ще бъде нанесен на поколение "Р" от нещо друго.
Щутгарт - Ралф Ньокер се съмнява, че именно минималната заплата ще нанесе на поколението стажанти фаталния удар - по-скоро липсата на квалифицирани работници. „Скоро ще имаме съвсем други проблеми, отколкото да плащаме на стажантите 8,50 евро на час“, казва управляващият директор на Генералната асоциация на комуникационните агенции (GWA), позовавайки се на намаляващия брой завършили в университетите.
Тъй като така или иначе би трябвало да бръкнат по-дълбоко в джоба си по време на недостиг на квалифицирани работници, за да намерят квалифициран персонал, компаниите вероятно биха платили и с неохота минималната заплата за стажанти, казва шефът на асоциацията. В края на краищата стажовете са важен инструмент, за да се разбере дали компанията и кандидатът се съчетават. „Всеки пети служител е постъпил на работа чрез стаж“, казва Ньокер. Използването на завършилите университет като евтина работна ръка в постоянни стажове в продължение на много месеци не е широко разпространен бизнес модел, поне не при по-големите рекламни агенции. Представителят на асоциацията не вярва, че минималната заплата ще има осезаем ефект върху кадровото планиране на агенциите. Нокер обаче противоречи на резултатите от проучване сред членовете на GWA от есента на миналата година: По това време 65% от анкетираните шефове на агенцията вярват, че минималната заплата ще доведе до намаляване на стажантските позиции. 60 процента очакваха увеличени разходи за персонал, а 44 процента очакваха, че ще бъде по-трудно да се наемат млади таланти. Ясни индикации, че все пак нещо се променя.
Минималната заплата от 8,50 евро за стажанти е в сила от 1 януари - при определени условия. Особено младите хора, които след завършване на обучението или обучението си се опитват да се препоръчат за постоянна позиция във фирма чрез стаж, могат да бъдат засегнати от новия регламент. Ако такъв доброволен стаж надвишава три месеца, служителят е длъжен да плати 8,50 евро на час от самото начало. За стаж на пълен работен ден това води до брутна месечна заплата от почти 1400 евро. Задължителните стажове за ученици, стажанти и студенти са освободени от минималната работна заплата; Доброволно обучение или свързани с обучение стажове до три месеца, както и практически фази по време на двойна степен. Всички стажанти под 18-годишна възраст без професионална квалификация също обикновено са изключени от минималната работна заплата.
До 40 процента от всички стажове са неплатени
Продължителността на стажа и въпросът дали е доброволен или задължителен стаж могат да бъдат решаващи за заемането на длъжност. Ако има двама еднакво квалифицирани кандидати за дадена позиция, компаниите могат да дадат предпочитание на този, който струва най-малко. Работодателят не е длъжен да прави нищо под ограничението от три месеца, той остава такъв. Според по-ранни проучвания на Института за изследване на заетостта, до 40 процента от всички стажове са неплатени. Настоящият „Clevis Internship Review 2015“ изброява заплата от 771 евро като средна печалба.
Deutsche Bank не прави разлика между доброволни и задължителни стажове. Независимо от това финансовият институт реагира на въвеждането на минималната работна заплата: От 1 януари всички стажанти получават поне 1500 евро на месец - в зависимост от областта, в която са заети, повече. Досега долната граница беше 800 евро. Според говорителка банката иска да поддържа постоянен брой на наетите стажанти; в световен мащаб това е няколкостотин годишно. Оставате между осем седмици и шест месеца.
Освен това, доброволни стажове в Daimler и Mahle
Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) се справя с проблема по различен начин. По-голямата част от доброволните стажове вече са проектирани за максимум три месеца и се заплащат със 700 евро на месец, обяснява говорител. От 1 януари банката спря да предлага доброволни стажове, които надвишават този период. Все още се предлагат задължителни стажове до шест месеца, тъй като те са освободени от минималната работна заплата. Миналата година почти 100 ученици и абитуриенти завършиха стаж във финансовата институция. „За LBBW стажовете са важен инструмент за набиране на квалифициран младши персонал“, добави говорителят на Landesbank.
Производителят на автомобили Daimler иска да продължи да предлага дългосрочни, доброволни стажове - въпреки минималната заплата. Всяка година няколко хиляди студенти получиха възможността да „придобият опит и да приложат теоретичното си обучение на практика“, обяснява говорител. Колко Щутгарт плаща на своите стажанти, той не казва. Точно толкова: това са "атрактивни заплати". Освен това стажантите получават пари за пътуване. Временната заетост дава възможност на работодателя да „идентифицира талантите по-рано и да ги спечели за Daimler.“ Доставчикът Mahle също иска да предложи около същия брой позиции за „доброволни стажове“ за три месеца през 2015 г., както през предходната година, въпреки минималната заплата. Докато броят на заявленията за стаж в базираната в Щутгарт компания е намалял през последните години, делът на заявките за доброволен стаж се е увеличил, каза говорител. Компанията за машиностроене Trumpf от Ditzingen ще плаща минималната заплата на всички стажанти, които са в компанията повече от три месеца - независимо дали са доброволни или задължителни стажове. „Искаме да възнаградим еднакво сътрудничеството на всички младши служители“, обяснява говорител.