МЕТОДОЛОГИЧНИ ПРЕПОРЪКИ относно процедурата за документиране на фактите за пиянство на

РЪКОВОДСТВА

по реда на документиране на фактите за пиянство на работното място

Аз. Общи разпоредби

1.2. Тези методически препоръки определят процедурата за ръководителите на териториални поделения и персонала на кадровата служба при разкриване на фактите за присъствието на държавни държавни служители на работното място в нетрезво състояние.

1.4. Целта на тези методически препоръки е да се получат методически и практически умения от ръководителите на отдели - старши съдебни изпълнители на СП RO (GO, SO) СП по реда на документиране на фактите за появата на служителите на работа (на тяхното работно място или на територията на организацията - работодателят или съоръжението, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно опиянение и представлява наръчник за обучение за организиране и водене на документация.

1.5. Целта на тези насоки е да обучи ръководители на отдели - старши съдебни изпълнители на СП RO (GO, SO) JV:

процедурата за събиране на първичен материал по фактите за появата на служителите на работното място в нетрезво състояние;
процедурата за организиране и провеждане на медицински преглед на служителите за алкохолна интоксикация;
особеностите на медицинския преглед за състояние на интоксикация на лица, управляващи превозни средства.

II. Процедурата за събиране на първичен материал по фактите за появата на служителите на работното място в нетрезво състояние

2.2. Изпълнение на акта за появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организация - работодател или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на нетрезво състояние е поверено на директния ръководител на държавен държавен служител, както и на служители на службата или отдела по персонала, за да се осигури работа по въпросите на персонала и сигурността.

Формата на акта е произволна, но за да може актът да се счита за потвърждение на нетрезвото състояние на служителя, той трябва да отразява:

- дата, час (за предпочитане с точност до минутите) и място на съставяне на акта;

- фамилия, име, бащино име и длъжност на служителя, съставил акта;

- фамилни имена и длъжности (професии) на служители, присъстващи при съставяне на акта;

- време на откриване на служител в нетрезво състояние;

- индикация за присъствие на служител в нетрезво състояние при съставяне на акт;

- състоянието на служителя, като се посочват признаците, които са позволили на съставителя на акта да направи заключение за интоксикация;

- индикация за запознаване с акта на служител в нетрезво състояние, негов подпис, дата или индикация за запознаване с акта на служител в нетрезво състояние и отказ да се подпише при запознаване с посочения акт;

- подписи на съставителя на акта и служителите, присъстващи при изготвянето му.

Приблизителна проба от акт на алкохолно опиянение е дадена в допълнение 4.

1. Мирис на алкохол от устата.

2. Нестабилна стойка.

3. Нарушена реч.

4. Силно треперене на пръстите.

5. Рязка промяна в цвета на кожата на лицето.

6. Неподходящо поведение.

7. Наличието на алкохол в издишания въздух, определено чрез технически средства за индикация, регистрирано и разрешено за употреба за медицински цели и препоръчано за медицински преглед за интоксикация.

Тъй като заключението на основата, посочена в параграф 7, се дава само от специалист - нарколог, актът трябва да отразява наличието на признаците, посочени в параграфи. 1-6.

2.4. Като общо правило е необходимо да запознаете служителя с акта срещу получаване и също така да го поканите да предостави обясненията си. Като правило, когато съставяте акт за явяване на работа (на вашето работно място или на територията на организация - работодател или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на интоксикация, не се препоръчва да се вземат обяснения от служителя, но със съгласието на служителя трябва да го помолите да изложи своите обяснения, както и да му предадете акта за подпис, тъй като стилът на представяне на обяснения, несвързани формулировки, неконтролируем почерк, неясни мисли впоследствие могат да се разглеждат като факт, потвърждаващ състоянието на алкохолна интоксикация. Ако е невъзможно да се запознае пиян служител с деянието поради факта, че той не е в състояние да разбере нищо, в акта следва да се посочи, че служителят не е разбрал смисъла на действията си и отправените към него въпроси, поради не е възможно да го запознаете с акта в деня на съставянето му изглеждаше възможно. Ако служителят откаже да подпише, тогава този факт също трябва да бъде отразен в акта, а съставителят и присъстващите отново поставят подписите си под такъв запис. Фактът на отказ за даване на обяснения също трябва да бъде формализиран в отделен акт (вж. Приложение 1).

Необходимо е веднага след съставяне на акта да се изберат обяснения от всички присъстващи. В обяснението е необходимо да се отразят времето и мястото на съставяне на акта, обстоятелствата, причинили съставянето на акта, подробно описание на наличието на горните признаци на алкохолна интоксикация при изследвания служител. Когато отразявате поведение, което не отговаря на ситуацията, е необходимо да се опише подробно от какво точно се състои.

III. Процедурата за организиране и провеждане на медицински преглед на служителите за състоянието на алкохолна интоксикация