Методи за оценка на професионалните и лични качества на персонала - Курсов проект
Курсов проект - Управление
Други курсови работи по мениджмънт
. ОБЩИ ПРИНЦИПИ НА ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА ПРИ НАБОР НА ПЕРСОНАЛ
.1 Основни цели, видове и методи за оценка на персонала
.2 Правила за провеждане на дейности по оценка на служителите
.3 Изготвяне на обобщена характеристика
. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ОСНОВНИТЕ МЕТОДИ ЗА ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА
.1 Традиционни методи за оценка
.1.1 Оценка на личните качества на кандидатите въз основа на автобиография и интервю
.1.2 Разкриване на способностите на кандидатите с помощта на казуси и бизнес игри
.1.3 Психодиагностиката като метод за оценка на персонала
.2 Неконвенционални методи за оценка на персонала
СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА
кандидат за резюме на служител
Не е тайна, че професионалното ниво и психологическата готовност на персонала са ключът към успешната работа на предприятието. За да постигнете най-добри резултати в бизнеса, трябва внимателно да подходите към избора на всеки служител, като внимателно анализирате много фактори.
Сред многото съвременни методи за подбор на персонал, психологическият подход държи постоянно лидерство, което поставя на преден план не толкова професионални качества, колкото личните характеристики на потенциален служител.
За повечето работодатели за оценка на професионалната годност на кандидата са достатъчни неговите автобиографии и препоръки от предишното място на работа, но понякога отделът по персонала получава заявка за психологическо тестване, експертна оценка на професионалната годност на кандидата.
Разработването на методи за професионална диагностика започва едва през 20-ти век и вече към 60-те години. тази тенденция достигна своя разцвет. Към този период принадлежат финалните версии на най-лесните за работа и в резултат на това психологичните тестове, които са популярни сред HR мениджърите.
Най-простите техники за тестване, при цялата им привидна простота, могат да разкрият на мениджъра по човешки ресурси факторите на биографията/личностните черти на кандидата, които по никакъв начин не могат да бъдат отразени в автобиографията:
нарушаване на семейните отношения с кандидата; нарушение на морално-етичните насоки (например, кандидатът допуска възможността за кражба на работното място);