Меморандум за разбирателство от 28 юни 2016 г. относно g; не; дажба
Съставено в Париж, четвъртък, 20 октомври 2016 г.
Информирам ви, че с писмо от 31 август 2016 г. директорът на социалното осигуряване одобри меморандума за разбирателство от 28 юни 2016 г. относно договора за производство .
Този текст, подписан от синдикалните федерации CFDT и CFTC, наследява меморандума за разбирателство от 11 юни 2013 г., който изтече. Той се прилага за органи от общата система за социално осигуряване, с изключение на тези, които имат характер на публични административни заведения.
Това ново браншово споразумение, сключено за фиксиран период от три години, освобождава организациите с работна сила между 50 и по-малко от 300 служители, които желаят да се възползват от финансова помощ от държавата, от необходимостта да наемат преговори със същия обект.
Организациите с 300 или повече служители са поканени да започнат преговори въз основа на споразумението от 28 юни 2016 г.
Целта на меморандума за разбирателство е да осигури на ниво професионален бранш стабилна и квалифицирана заетост за младите хора и да осигури заетостта на възрастните хора, като интегрира, в съответствие с конвенционалната система, целите, насочени към договор за генериране:
Улесняване на устойчивата интеграция на младите хора в заетостта чрез техния достъп до постоянен договор (CDI),
Насърчаване на наемането и задържането на работа на по-възрастни служители,
Осигурете предаването на знания и умения.
Общата схема се отличава с висок дял на служителите на възраст над 45 години. Всъщност 53% от служителите в общата схема са във втората част от кариерата си, повече от една четвърт са на възраст над 55 години, а броят на служителите на възраст 57 и повече години представлява 19,1% от работната сила към 31 декември 2015 г. Наблюдаваме и общо застаряване на населението, като средната възраст на служителите е 45,4 години през 2015 г., а средната възраст за пенсиониране сега спада до 61,4 години през 2015 г.
Следователно управлението на въпроси, свързани с възрастовата пирамида, става основно.
Освен това преговорите се фокусираха върху предефиниране на целите за набиране по възрастови групи, за да се действа върху структурата на възрастовата пирамида.