Максималното работно време

Максималната дневна и седмична продължителност управляват действителната работа на служителите, дори ако те комбинират няколко работни места.

Обобщение от листа със съвети

От 1 януари 2018 г. споразумението за компания (или установяване) има предимство пред споразумението за клон (или група) по отношение на максималните периоди на работа и почивка. Разпоредбите за обществения ред се прилагат за компании, които нямат колективен трудов договор.

По изключение браншовото споразумение има предимство пред фирменото споразумение за работното време по следните теми:

режим на еквивалентност;
минималният брой часове, водещи до квалификация на нощен работник;
минималната продължителност на непълно работно време;
скоростта на увеличение за допълнителни часове;
временното увеличение на продължителността на непълно работно време.

Имайте предвид, че по време на здравната криза Covid-19 в някои сектори на дейност се допускат освобождавания от разпоредбите, свързани с максималното работно време и неделната почивка (вж. Лист „Коронавирус: изключения за максималната продължителност на работа и неделна почивка“).

Максимална дневна продължителност

Освен ако няма освобождаване, трудовият кодекс изисква това дневно работно време работната сила на служител (или основен стажант) не надвишава 10 часа.

Фирма, учреждение или, в противен случай, браншово споразумение, може да предвиди превишаване на максималното ежедневно работно време по причини, свързани с организацията на компанията или увеличената дейност, в рамките на 12 часа. Тази продължителност се определя като част от деня от 0 до 24 часа.

Превишаването на максималното дневно работно време е възможно и в случай на временно увеличаване на активността, поради една от следните причини:

работа, която трябва да се извърши в определен срок поради техния характер, наложените на компанията такси или поетите от нея ангажименти;
сезонна работа;
работа, включваща повишена активност в определени дни от седмицата, месеца или годината.

При спешни случаи работодателят може сам да реши да надвиши максималното ежедневно работно време, дори без да чака зелена светлина от инспектора по труда. В този случай той трябва да изпрати последния a искане за освобождаване (със становището на CSE и елементи, обосноваващи удължаването на ежедневното работно време). По принцип работодателят винаги изпраща искането си за освобождаване, преди да превиши максималното ежедневно работно време.

Чираци и млади работници

Максималното ежедневно работно време за млади работници, чираци или стажанти на възраст под 18 години е 8 часа (или от 7 часа за непълнолетни от 14 до 15 години които работят по време на училищни ваканции), с изключение на изключения в рамките на 5 часа на седмица. Имайте предвид, че максималният период на непрекъсната ефективна работа е 4:30 и работното време на младите работници не може да надвишава това на възрастни служители.

За договори за чиракуване, сключени от 1 януари 2019 г., чираците на сгради, благоустройство и озеленени площи за дейности по създаване, развитие и поддръжка могат да работят над 8 часа на ден в рамките на 2 часа на ден.

Освен ако няма освобождаване, максималното работно време за пълнолетни служители на договор за професионализация е 10 часа. Времето, прекарано в обучение, се включва в работното време на служителя.

Максимално седмично работно време

Извънредният труд може да се работи само извън законното работно време, в рамките на двоен лимит.

От една страна, работното време не може да надвишава 48 часа през същата седмица (това е абсолютната максимална седмична продължителност). Възможно е обаче да се поиска дерогация от Direccte поради изключителни обстоятелства, причиняващи временно допълнително натоварване (Labor C., чл. L. 3121-21). Искането се изпраща до инспектора по труда със становището на CSE, който го препраща на Direccte (Labor C., чл. R. 3121-10). Освобождаването не трябва да води до увеличаване на работното време до повече от 60 часа седмично.

От друга страна, на a всеки период от 12 последователни седмици, средното седмично работно време не може да надвишава 44 часа. Споразумение или фирмено споразумение или, в противен случай клон, може да предвиди тази седмична продължителност, изчислена за период от 12 последователни седмици не може да надвишава 46 часа.

По изключение дерогации, приложими за конкретни периоди, могат да бъдат направени до лимита от 46 часа (в определени сектори или определени региони или компании).