Максималното работно време на ден е 8, 10 или 12 часа.
Регламентите на Закона за работното време се прилагат независимо от това колко дни в седмицата работите. Вземайки предвид законоустановените максимални ограничения, това многократно повдига въпроси в оперативната практика.
Темата
Ежедневното максимално работно време многократно поражда проблеми в оперативната практика. Това започва с изготвянето на трудовия договор и често води до твърдение за нарушения на Закона за работното време (ArbZG) от служители, работнически съвети, синдикати и/или отговорните надзорни органи. Ако служителите са наети над допустимото от закона максимално работно време, това представлява административно нарушение; в определени случаи това може дори да доведе до наказателна отговорност на отговорните органи. Въз основа на това се препоръчва предпазливост при съставянето на договора и в ежедневната практика.
Какво казва Законът за работното време?
Съгласно § 3, изречение 1 от ArbZG, работният ден на служителя не може да надвишава осем часа. За разлика от Европейската директива за работното време, Германският закон за работното време не предвижда изричната регламентация за средно максимално седмично работно време от 48 часа. Това обаче произтича косвено от факта, че работните дни по смисъла на закона за работното време са всички дни с изключение на неделите и официалните празници, т.е. също събота (шест работни дни от осем часа = 48 часа седмично).
Съгласно § 3, изречение 2 ArbZG, работното време може да бъде удължено до десет часа, ако средно осем часа не бъдат надвишени в рамките на шест календарни месеца или в рамките на 24 седмици. В резултат на това § 3 ArbZG регламентира две различни граници, а именно, от една страна, средна седмична максимална граница от 48 часа, а от друга страна максимална делнична граница от осем или - с подходяща компенсация - десет часа.
Какво се отнася за петдневна седмица?
Както беше посочено, Законът за работното време - подобно на Федералния закон за празниците например - предполага шестдневна седмица в съответствие с обичайното преди това работно време. Въпреки това, разпоредбите на Закона за работното време се прилагат независимо от това колко дни в седмицата работите, така че винаги трябва да се спазват двете максимални граници (48 часа седмично и осем или - с подходяща компенсация - десет часа на ден).
Ако работите по-малко от шест работни дни седмично, се признава, че неработните работни дни могат да се използват за компенсация. В случай на петдневна седмица, могат да се работят непрекъснато до 9,6 часа на ден, тъй като неработната събота означава, че средно осем часа не се надвишават в работни дни в периода на компенсация от шест календарни месеца или в рамките на 24 седмици (9,6 часа х пет работни дни/шест работни дни = осем часа на ден).
От това следва, че противно на становището на някои надзорни органи, няма правни възражения срещу разпоредбите на трудовия договор, които предвиждат ежедневно работно време до 9,6 часа за петдневна седмица. По-специално не е необходимо периодите на обезщетение да бъдат изрично регламентирани в трудовия договор. По-скоро периодите на обезщетение в Раздел 3 Изречение 2 ArbZG описват законово определена горна граница, в рамките на която действително трябва да се извърши компенсация за прекомерно работно време. Ако разрешеният работен ден от осем часа е надвишен, необходимо е само да се провери дали средно осем часа действително са спазени в миналото или следващото време.
Ежедневното работно време може да бъде увеличено до 12 часа?
Някои смятат, че дневното работно време за петдневна седмица може дори да бъде увеличено до 12 часа, ако дневното работно време от 9,6 часа не е достатъчно за изпълнение на неотложни работни задачи (дванадесет часа х пет работни дни/шест работни дни = десет Часове на ден). Това обаче не може да се приеме. Напротив: това не е препоръчително, не на последно място поради съответния практически опит. Между другото, такова тълкуване противоречи на ясната формулировка на § 3 ArbZG, според която „работният ден“, т.е. „работното време на работен ден“, не може да надвишава десет часа. Средно съображение е разрешено само за работно време, което надвишава осем часа. Това произтича от § 3 изречение 2 ArbZG (компенсационни периоди), докато няма индикации за удължаване на работния ден до дванадесет часа нито в самия Закон за работното време, нито в мотивите към закона.
Ако се мисли докрай гореспоменатото виждане, работно време до 20 часа на ден също би било допустимо за тридневна седмица (20 часа х три работни дни/шест работни дни = десет часа на ден). С подходящо разпределение (понеделник - сряда - петък), това дори би било възможно, като се вземат предвид законоустановените периоди на почивка на § 5 ArbZG (обикновено единадесет часа). Подобно работно време обаче несъмнено противоречи на намерението на законодателя, според което „според предишни ергономични и професионални медицински знания и опит [...] е необходима законова регламентация на максималното ежедневно работно време за защита на здравето на служителите“.
Това прави и § 7 параграф 1 № 1 лит. а) ArbZG ясно, според която, за разлика от § 3 ArbZG в колективен трудов договор или въз основа на колективен трудов договор в договор за фирма или услуга, работното време може да бъде удължено до повече от десет часа в работни дни, но само ако работното време е редовно и в значителна степен Готовността за работа или дежурство пада. Ако няма такъв колективен трудов договор, работно време над десет часа е възможно само в изключителните случаи, уредени в § 14 ArbZG; Дори и в този случай обаче е необходимо работното време да не надвишава 48 часа седмично средно за шест календарни месеца или 24 седмици.
Последици от практиката
Въпреки че понастоящем защитата на данните измести закона за работното време до известна степен, тя не загуби нищо от своята експлозивност. Това показва по-специално все още високото ниво на одити, извършвани от надзорните органи. Още по-важно е да се спазват съответните изисквания на Раздел 3 ArbZG за максимално работно време. От една страна, трябва да се спазват максималните седмични максимуми от 48 часа, а от друга, максималните дневни от осем или десет часа.
Ако е договорена петдневна седмица, човек трябва да се ограничи до съгласие за „средно работно време от 48 часа седмично“. От една страна, това спестява дискусията относно допустимостта на договорно споразумение за повече от осем часа.
От друга страна, работодателят има малко повече свобода на действие по отношение на разпределението на работното време (вж. § 106 изречение 1 търговски регламенти, GewO). Увеличение до повече от десет часа на работен ден обаче не може да бъде уговорено или реално обработено, освен ако няма основание по колективния закон по смисъла на Раздел 7, Параграф 1 № 1, лит. а) ArbZG или изключителен случай по смисъла на § 14 ArbZG.
Партньор в адвокатската кантора Küttner
(Кьолн)