МАХИДИНИ БРОКЪР СВЪРЗАН - ВЪЗВЪНЕТЕ ШАПКА
Застрахователен брокер и експерт по социална и семейна защита
Пенсионните планове с дефинирани доходи, наричани още „член 39 от CGI“, договорите от Общия данъчен кодекс гарантират на служителите, присъстващи в компанията при пенсионирането им, обезщетение, чийто размер е известен предварително. Следователно това създава за работодателя задължение за резултат и дългосрочен ангажимент. http://courtierpremium.com/
Специфични условия, свързани с договора
„Законът на Фийон“ от 2003 г. създаде специфична социална среда за допълнителни пенсионни планове с дефинирани доходи, при условие че те отговарят на определени условия (CSS. L. 137-11):
- право на обезщетение, което зависи от завършването на кариерата на бенефициера в компанията
- неиндивидуализиращо се финансиране на служител.
За компанията създаването на този план не е задължително и то свободно избира категорията на бенефициентите.
По този начин изборът на компанията може да се отнася до всички служители, но по-често тази схема засяга само обективна категория служители (например мениджъри). За съответните служители членството в колективния договор е задължително.
5) Категориите, базирани на постоянна, обща и фиксирана употреба в сила в професията.
Съществуването на употребата се оценява на ниво професия, а не на компанията. Трите условия, свързани с постоянство, общ характер и неподвижност, се прилагат кумулативно.
Кръг. DSS5B/2013/344, 25 септември 2013 г., запис 5, I.
Ако работодателят желае да ограничи достъпа до гаранции, сега трябва да бъдат изпълнени две кумулативни условия:
- той трябва да използва един от петте критерии, изчерпателно изброени с постановлението от 9 януари 2012 г. (виж по-горе),
- така дефинираните категории трябва също така да позволяват да се обхванат всички служители, чиято професионална дейност ги поставя в идентична ситуация по отношение на съответните гаранции (CSS., член R.242-1-2).
За отбелязване:
Условията за използване на тези критерии зависят от естеството на въведените гаранции.
Член R. 242-1-2 CSS всъщност прави разлика между „обща рамка“ и „специфични рамки“, към които са приложени отделни изисквания към работодателя:
- общата рамка групира всички ситуации, които член R. 242-1-2 CSS признава като съставляващи обективни категории по смисъла на закона;
- специални рамки съответстват на ситуации, за които работодателят трябва да обоснове обективния характер на установените категории, тоест да обоснове, че установената категория или категории позволяват да се обхванат всички служители, които професионалната им дейност поставя в идентична ситуация по отношение на въпросните гаранции.
| Категории ръководители/бр рамки | Резени от възнаграждение | Категории на конвенции колективна | Подкатегории на конвенции колективна | Категории въпроси на употреби |
| Обща рамка | Отделни рамки | |||
Специален случай на корпоративни служители:
Освобождаването от социалната база, от което финансирането от работодателите на допълнителни гаранции за социална защита е запазено за служители, бивши служители и бенефициенти.
Агенти, които не са обвързани от трудов договор
Корпоративните служители, които не са свързани с компанията чрез трудов договор, въпреки че някои от тях, асимилирани със служители по отношение на тяхната система за социална закрила, не са в рамките на мандата в отношения на подчинение на бизнеса. Следователно те не са предмет на разпоредбите на Кодекса на труда. Следователно учредителният акт на плана на служителите няма ефект върху корпоративните служители, които следователно не се възползват автоматично от допълнителното пенсионно покритие, въведено в компанията в полза на служителите.
Въпреки това те могат да получат ползата от това покритие, при условие че спазват определен формализъм, който варира в зависимост от типа на компанията.
Дело на корпоративния служител на компания, която не е включена в списъка
Съществени условия
Предоставеното обезщетение трябва да отговаря на редица условия:
- Това трябва да бъде възнаграждението за специални услуги, оказани на компанията по време на изпълнение на неговите задължения,
- Той трябва да бъде пропорционален на предоставяните услуги,
- Това трябва да се разглежда като не прекомерна тежест за обществото.
Касационният съд счете, че създаването на пенсионна схема в полза на корпоративно длъжностно лице, което не отговаря на три кумулативни условия, следва да бъде предмет на процедурата за регулирани споразумения (Cass. Com. 10 ноември 2009 г. № 08-07.302, Cass. Com. 24 октомври 2000 г. n ° 98-18.367, Cass.Com. 10 февруари 1998 г. n ° 95-22.052, Cass. Com. 3 март 1987 г. n ° 84-15.726).
Тази регулирана процедура на споразумение включва:
- предварителна информация до борда на директорите (или надзорния съвет), който трябва да разреши предимството,
- информация от одиторите, които изготвят специален доклад, който се представя на общото събрание, което трябва да се произнесе относно разпределението на обезщетението.
Официални условия
Установяването на допълнителни гаранции за пенсиониране предполага поне обсъждане от компетентния социален орган, който да определи размера и условията за разпределение на обезщетението и да действа чрез обсъждане.
По този начин установяването на пенсионен план в полза на директора на изпълнителен директор е част от решението:
- съветът на директорите или надзорният съвет за SA,
- общото събрание (освен ако в устава не е предвидено друго) за LLC,
- органът, определен от устава на SAS,
- законова разпоредба или решение на обикновеното общо събрание с единодушно съгласие на генералните съдружници за SCA.
След това копие от протокола от срещата се предоставя на контролера на URSSAF. Ако устройството е запазено за една или повече категории служители, тогава агентите не могат да бъдат прикрепени към устройството, в полза на освобождаването от данъчната основа, ако те самите отговарят на избраните критерии. Ако те не отговарят на критериите, основното освобождаване не се прилага за вноската на работодателя по агента.