Магията на промяната - блогове

Как същността на промяната работи за вас или срещу вас

„Процес на промяна“ - чудовищна дума, която означава нещо очевидно: промяна. Тези, които не се променят, стоят неподвижни и са изпреварени от развитието. Интелектуално ясна, но емоционална? Просто има значение дали знам, че трябва да отслабна или наистина да отслабна. И също така има значение дали знам, че трябва да спортувам повече или всъщност да се препъвам в гората сутрин.

Признаването на необходимостта от промяна не означава автоматично, че имате и емоционалната сила да се включите. Да знаеш не е същото като да умееш. А промените изискват голяма емоционална сила. Предизвикателство за цял живот.

Има два вида промяна: принудителна или доброволна. Обикновено наричаме процесите на принудителна промяна криза. Кризисните сили се променят. Защото не може да продължава така. Доброволните промени са висшата дисциплина. Тук промяната идва от прозрение. Народният език нарича тази мъдрост. Като цяло би било добре да укрепите мускулите си за емоционална промяна от най-ранна възраст. Това ви позволява да станете производител на промени в ранна възраст, за да можете по-късно да се възползвате от своя опит и навици, когато промените са по-трудни.

Как да разпозная умен потенциал за промяна?

Отговорете на следните въпроси: На какво се възхищавам от другите? Какво ме притеснява в другите или в света? От какво се страхувам? Какво бих направил, ако не се страхувах? Какво избягвам, въпреки че знам, че би било добре за себе си и за другите? Трябва да си задавате тези въпроси отново и отново и да ги поставяте на везните за съхранение и промяна. И двете са във вас и са важни! Съхранявайте изпитаното и променяйте неработещото. И от време на време се преоткривате. Нарича се трансформация. Неговата интензивност, ефектът му се увеличава. Помислете за Стив Джобс или Мадона: винаги, когато сте си мислили, че са на върха си, те се променят радикално.

Ако пренебрегнете доброволното развитие, в крайна сметка ще възникне нужда. Кризата трябва да бъде преодоляна. Кризите са изключително съкратени проблеми, които не са успели да разрешат доброволно предварително. Врабчетата подсвиркват от покривите, че кризите, разбира се, също са възможности. Но какво трябва да се случи, за да стане една криза възможност? Мнозина искат да отговорят на големи кризи с малки промени. Това е сапунен мехур, който се появява бързо. Кризите винаги изискват по-дълбоки усилия за промяна.

Ето как ставате интелигентни към промяната

Глупавият не се учи от грешките си, умният се учи от своите, а мъдрия от грешките на другите. Бъдете мъдри: наблюдавайте изпълнени и успешни хора и възприемете най-силните им навици.
Променете няколко неща, но решаващите: Да знаете много е приятно усещане, но можете да продължите напред само ако имате ефект (способност). Като цяло, по-малкото е повече!
Проверете баланса си между компетентност и ентусиазъм. Ентусиазмът често се подхранва от липсата на компетентност. Много компетентност понякога парализира ентусиазма. Осъзнайте, че всичко велико има своята цена. И ако наистина искате нещо, трябва да приемете и да платите цената предварително.
Стойността на чистото знание често се надценява, а тази на самочувствието често се подценява. Работете последователно върху вашите контролни бутони. Формулата за това е:

Цели x самочувствие (= ангажираност), знания x опит (= компетентност).

И четирите са важни!

Ако вземете това присърце, ще ставате все повече и повече мениджър и дизайнер на своето съществуване. И това интуитивно ви отвежда до най-полезната цел в живота ви: да станете най-доброто, което можете да бъдете.

Съвет за книга

Водещ просто

Лидерството може да бъде толкова лесно

от Борис Грундл и Бодо Шефер