Лоран Бергер „Увеличение на вноските“ може да бъде едно от решенията
Генералният секретар на CFDT казва, че е готов да възобнови преговорите за пенсионна реформа, при условие че правителството оттегли равновесната възраст, която трябва да влезе в сила от 2022 г. Лоран Бергер не изключва продължаването на мобилизацията през януари.
Лоран Бергер, генерален секретар на съюза CFDT/Fred Dugit/PHOTOPQR/LE PARISIEN/MAXPPP
La Croix: Съжалявате ли, че трябваше да призовете за мобилизация на 17 декември, заедно с CGT и FO, които категорично отхвърлят създаването на универсална пенсионна система ?
Лоран Бергер: Ние се мобилизираме срещу ерата на равновесие и за подобрения в проекта за системна реформа, със сигурност не срещу принципа на универсалната система. От друга страна, преди това предупредихме изпълнителната власт, че няма да се съгласим с допълнително удължаване на работното време. Опитахме се да говорим до края. Правителството не искаше да ни чуе. Ето защо се мобилизираме с CFTC, Ansa и Fage.
80% от статията остава да се прочете.
Кръстът,
Култивирайте разликата си
Включено в абонамента:
- Всички статии неограничени в мрежата и приложенията
- Ежедневникът в цифрова версия
- Достъп до архиви и тематични файлове
- Нашите актуални и тематични бюлетини
Пробна оферта от
Какво лошо има в равновесната възраст, която може да бъде определена на 64 през 2027 г. ?
L. B.: Промяната на всички правила е достатъчно провокираща безпокойството, за да не се добавят финансови мерки още през 2022 г. Балансът на възрастта е напълно несправедлив, защото наказва хората, които са започнали да работят рано. Хранителните работници, строителните работници, чистачите, всички, които започнаха млади, изпълниха своята част от пазарлъка. Да им кажете „ще трябва да направите малко повече“ не е приемливо. Ние задълбочаваме неравенствата между застрахованите, преди да създадем система, чиято сама цел е да ги коригира! Абсурдно е !
Следователно за вас няма финансов проблем, който да коригирате ?
L. B.: Финансовият баланс не е лоша дума за CFDT. Доказахме това в миналото, като приехме реформата от 2014 г., която планира удължаване на периодите на вноски, или чрез подписване на споразумението Agirc-Arrco от 2015 г., което предвижда временна отстъпка от две или три години в зависимост от случая, на допълнителни пенсии . Това е причината, поради която правим следното предложение на правителството: поверете на бъдещото паритетно управление на системата отговорността да прави предложения за връщане към баланс в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план в рамките на една година. Без, разбира се, да форсираме резултата от преговорите, преди той да се проведе.
Не е ли това, което правителството предлага ?
L. B.: Не ! Правителството ни казва: ако не можете да постигнете споразумение, равновесната възраст ще бъде наложена на 64 години през 2027 г. Така че това ще бъде равновесната възраст: дайте ми само една причина работодателите да приемат друга опция? Това е трик преговори. Има и други краткосрочни решения, като по-високи вноски. Защо е табу да говорим за това, когато изглежда толкова очевидно да помолим тези, които са изпълнили договора си, да работят по-дълго? Защо не временно да коригирате системата благодарение на резервите на различните режими ?