Лой Евин да запази взаимните си отношения, след като напусна компанията си
Служител ли сте, напускате компанията и искате да продължите да се възползвате от допълнително колективно здраве? Законът Evin ви позволява да продължите да се възползвате взаимно от вашата компания при определени условия. Това обаче изгодно ли е? Ние ви просветляваме.
Какво е законът на Евин ?
Законът на Евин от 31 декември 1989 г. предвижда поддържане на допълнително колективно здраве за напускащите служители.
По този начин те могат да продължат да бъдат възстановявани или компенсирани за разходи, свързани с болест, майчинство или злополука, без каквото и да е условие за продължителност (член 4 от закона).
Кой може да се възползва от поддържането на допълнително фирмено здравно осигуряване ?
Тази поддръжка на гаранциите се прилага:
- на служители, напускащи компанията по независещи от тях причини: неработоспособност, инвалидност, пенсиониране или уволнение.
Забележка: служителите, които губят работата си и имат право на обезщетение за безработица, запазват обезщетението от допълнителното си здравно осигуряване за 9 месеца. Следователно законът на Evin се прилага главно за пенсиониращи се служители.
- на бенефициентите на починалия служител (за минимален период от 12 месеца).
Кога можете да поискате поддържането на вашите ползи за здравето? ?
Изходящите служители имат 6 месеца, за да помолят застрахователя си да запази своите ползи за здравето от края на периода, през който те се възползват от преносимостта.
Ако са се пенсионирали директно, те имат 6 месеца от края на трудовия си договор.