Личен акаунт за обучение (CPF) - Vitalis Medical
Появен на 1 януари 2015 г., личният акаунт за обучение (наречен CPF) е устройство, което позволява на всеки служител на възраст 16 или повече години да тренира през целия си професионален живот (до пенсиониране).
CPF официално заменя Индивидуалното право на обучение (DIF) от 2015 г. А от 1 януари 2019 г. сметката на служителите се кредитира в евро (и вече не в часове).
В тази статия ще разгледаме подробно за какво е полезен този личен акаунт за обучение, кои обучения отговарят на условията за CPF, колко можете да се възползвате и как да получите достъп до него.
Личният акаунт, какъв е той ?
Целта на личния акаунт за обучение (CPF) е да гарантира правото на професионална квалификация през целия живот. Всеки работник, ангажиран в активен живот, има право на обучение. И така да усъвършенства уменията си през целия си трудов живот и до пенсионирането си.
Всеки, който желае да тренира, има еднократна сума (в евро), която може да реши да похарчи за допустимо обучение, признато от личната учебна сметка.
За да отговаряте на условията за тази лична учебна сметка, трябва да сте навършили 16 години или над 15 години, ако сте на договор за чиракуване.
CPF: за кого ?
Личният акаунт за обучение е допустим за всеки, който е или:
- служител;
- търсене на работа;
- подкрепен в проект за професионална ориентация и професионална интеграция;
- получени в заведение и служба за съдействие при работа;
- партньори, които си сътрудничат;
- член на свободна професия или професия;
- самоосигуряващ се.
CPF от 1 януари 2015 г.
Личният акаунт за обучение, въведен през 2015 г., се различава от DIF по няколко точки:
- вече няма нужда служителят да отправя искане за носене на права върху CPF, ако напусне работодателя си. Всъщност CPF е приложен към лицето. По този начин, в случай на смяна на работа или загуба на работа, часовете, появяващи се на CPF, остават придобити.
- броят на часовете, които захранват CPF, е 24 часа годишно за пълно работно време, за таван от 150 часа (в сравнение с 20 часа обучение годишно с DIF).
Подобно на DIF, CPF преди 1 януари 2019 г. предвиждаше, че ако служителят не е работил на пълен работен ден през годината, сметката се финансира пропорционално на времето, отработено в компанията. Периодите на отсъствия, свързани с отпуск по майчинство, отпуск по бащинство и отглеждане на дете, отпуск за осиновяване, отпуск за родителско присъствие, отпуск за семейно подпомагане, отпуск за родителско образование, спиране на работа поради професионално заболяване или трудова злополука се вземат изцяло за изчисляване на часовете.
Имайте предвид, че когато CPF беше създаден на 1 януари 2015 г., всички неизползвани часове, придобити по DIF между 1 януари 2012 г. и 31 декември 2014 г., могат да се прехвърлят към CPF, при условие че отстъпката е сертификат от работодателя (или бивш работодател) на своя служител.
За временни работници им бе изпратен сертификат през 2015 г. В случай, че този сертификат бъде загубен, временните работници могат да поискат преиздаване от FAFTT, като попълнят следния документ: " процедура за проверка на DIF часове ".
Ако имате неизползвани часове на стария си DIF, все още не е късно да ги прехвърлите на вашия CPF. Вие официално до 31 декември 2020г да ги въведете на сайта www.moncompteformation.gouv.fr. След този период ще бъде твърде късно да ги възстановите !
Какво се е променило за личния акаунт за обучение (CPF) на 1 ъъъъ януари 2019
От 1 януари 2019 г. CPF вече се доставя в евро, а не в часове.
Конкретно, всички часове, придобити и неизползвани преди 1 януари 2019 г., се преобразуват в евро от 1 януари 2019 г. за сума от 15 евро на придобит час.
Например, ако на 1 януари 2019 г. все още сте получили и не сте използвали 45 часа обучение, 675 евро са кредитирани по сметката ви. Добавете сума в евро, която ви се разпределя годишно според вашата професионална ситуация.
CPF се предоставя автоматично в началото на годината, следваща отработената година. По този начин правата, придобити през 2019 г., ще бъдат достъпни през първото тримесечие на 2020 г. Правата остават придобити дори в случай на смяна на работодател или загуба на работа.
Колко CPF за щатни служители ?
За служители на пълен работен ден сметката се финансира до 500 евро на година работа, до лимит от 5000 евро. За служители с малка или никаква квалификация, които не са достигнали ниво на обучение, санкционирано с диплома, класифицирана на ниво 3 (CAP, BEP), годишният размер на кредита за CPF е до 800 евро на година работа (и ограничена на 8000 евро).
Колко CPF за самонаетите ?
За самостоятелно заетите работници CPF също се финансира до 500 евро на година работа, до лимит от 5000 евро. Ако самостоятелно заетият работник е работил на непълно работно време или за годишен период, по-малък от законното работно време, неговите права на CPF се изчисляват пропорционално на броя на отработените часове.
Каква сума на CPF за служители на непълен работен ден или временни служители ?
Служители на непълен работен ден или временни служители, които през последната година са работили поне за годишен период, еквивалентен на 50% от законното или договорно работно време, имат същите права като другите служители на пълен работен ден, т.е. на година, в рамките на общия таван от 5000 €.
За период под 50% от годишното законово или конвенционално работно време, сумата, отпусната за CPF, зависи от броя на отработените часове от служителя.
Имайте предвид, че сезонните работници имат възможността да се възползват от увеличени права върху своя CPF, при прилагане на колективен трудов договор или едностранно решение на работодателя.
Колко CPF за търсещите работа ?
За хора, търсещи работа (регистрирани в Pôle Emploi или не), личната учебна сметка вече не се финансира през целия им период на бездействие. Ако обаче търсещите работа са работили в миналото, те могат да използват натрупаните през този период суми за обучение.