Лицето на бъдещата универсална пенсионна система - Fréquence Retraite
Jean-Paul DELEVOYE представи този четвъртък препоръките си за универсална система за пенсиониране в подробен доклад от 239 страници (включително приложения), резултат от дълги месеци консултации, работа и срещи със синдикатите.
Върховният комисар възнамерява да представи своята визия за проект, който "принадлежи на всички" и чието съдържание остава обект на социален и политически дебат.
Илюстриран с образователни инфографики и умело подкрепен от оплакванията, идентифицирани по време на гражданската консултация, проведена миналата година, документът хвърля нова светлина върху бъдещото лице на нашата пенсионна система, като навлиза повече в същността на въпроса.
Тук е най-важното, което трябва да запомните.
Кой ще бъде засегнат от единната схема ?
Новата уникална диета ще влезе в сила на 1 януари 2025 г., и би засягал най-рано застраховани лица, родени от 1963 г., както по отношение на придобиването на права, така и по отношение на услугите.
Вратата за преговори обаче остава отворена: единната система може да засяга по-късни поколения или дори единствените нови участници на пазара на труда през 2025 г.
Единна система за вноски за всички работници
Jean-Paul DELEVOYE предлага уникална система за вноски за всички работници, независимо от техния статус, с обща вноска от 28,12%.
Всички биха допринесли за общото възнаграждение, до 120 000 евро (т.е. 3 годишни тавани за социална сигурност или PASS), което включва по-специално бонусите на държавните служители дотогава, изключени от изчисляването на основната пенсия.
„96% от общия доход от дейност, покрита от този таван“
За служителите и държавните служители вноските за старост ще се плащат по единната ставка 25,32% с разпределение между работодател/служител 60/40. Същият процент би се прилагал за самостоятелно заетите лица до PASS, а след това само за процента на вноска "дял на служителя" от 10,13% от 1 до 3 ПРОХОД.
Всички също ще плащат вноска от 2,81% не генериране на права върху целия доход (дори извън тавана) с цел финансиране на разходите по пенсионната система.
Внесеният 1 € дава еднакви права за всички
Тези вноски за старост биха позволили на всеки работещ човек дапридобийте същите права за пенсиониране от спечелените 1 евро.
Тези права ще бъдат материализирани чрез придобиване на точки през цялата му кариера, натрупване на една сметка и преоценяване всяка година според средния доход на работниците.
Когато планът е стартиран, 1 точка ще бъдат придобити за 10 € вноска платени.
По време на пенсионирането, натрупаните точки ще бъдат трансформирани в годишна пенсия за осигурителен стаж, със стойност на услугата около 0,55 евро, което съответства на добив от 5,5%.
Междувременно пенсиите ще останат индексирани спрямо инфлацията.
От страната на мерките преход от заетост към пенсиониране, докладът препоръчва да се поддържа постепенно пенсиониране, като позволява част от вашата пенсия да се събира на цената на намаляването на вашата дейност.
Относно комбинация от заетост и пенсиониране, не се прилагат по-нататъшни ограничения за приходите от ликвидационна дейност, които биха позволили придобиването на нови права, за разлика от днес.
Гарантирани точки в случай на пробив в кариерата
В случай на периоди на прекъсване на кариерата, докладът препоръчва разпределяне на безплатни точки, изцяло финансирани от данъци чрез Единния фонд за солидарност на старостта (FSVu).
По този начин точките ще се отпускат от 1-ия ден на спиране в случай на отпуск по майчинство, изчисляван въз основа на спечеления доход и въз основа на заместващия доход, получен в случай на отпуск по болест или безработица.
В случай на увреждане правата ще се изчисляват средно за 10-те най-добри години на доход.
Епоха на пълната ставка, обща за всички работници ...
Ако законната възраст за придобиване на право, приложима от 1 януари 2025 г., остане 62, Върховният комисар предвижда възраст с „пълна ставка“, обща за всички работници, може да варира в зависимост от продължителността на живота, за да позволи необходимите корекции, за да се гарантира устойчивостта на системата. Тази възраст ще бъде определена на На 64 години.
„В началото на реформата се предлага да се възпроизведат средните стартови възрасти с пълна ставка през 2025 г., предвидени в момента, т.е. 64 години“.
Отстъпка/премия от порядъка на 5% годишно ще се прилага към пенсията, придобита в случай на напускане преди или след тази равновесна възраст: следователно застрахованите лица, които напускат 62-годишна възраст, ще получават 90% от пенсията си, докато тези, които отлагат на 65 години, ще се възползват от 105% от правата си.
Следователно сегашната възраст на автоматичното получаване на пълната ставка от 67 години вече няма да се прилага.
... но специфични функции, планирани за някои
Докато новата система ще обхване диапазона от различни начални възрасти, които съществуват в рамките на настоящите специални режими и за най-активните категории в публичния сектор (тези, които намират еквивалент в частния сектор, като медицински сестри), някои работещи хора ще могат при същите условия като днес: