L; затлъстяването се счита за едно; хендикап; на работа, според европейското правосъдие Les Echos
Съдът на Европейския съюз преценява, че в някои случаи затлъстяването може да бъде увреждане и хората, които страдат от него, в този случай да бъдат защитени от законодателството за дискриминация на работното място.
Затлъстяването може да се счита за увреждане и следователно да бъде сред факторите на дискриминация на работното място, реши в четвъртък Съдът на Европейския съюз. Това беше призовано да се произнесе по случая на датски детегледач, който твърди, че е бил уволнен поради наднорменото си тегло.
Карстен Калтофт, който тежи близо 160 кг, заведе дело срещу работодателите си, след като беше уволнен четири години по-рано. Официално общината, която го наема, оправдава уволнението му с намаляване на работната сила поради спад в броя на децата, за които трябва да се грижат. Но Карстен Калтофт се смята за жертва на дискриминация.
Според "The Guardian" общината твърди, че детегледачката е твърде голяма, за да може да стигне до връзките на детските обувки и да ги завърже. Твърдение, което лицето отрече пред Би Би Си. „Мога да седя на пода и да играя с тях, нямам такива проблеми“, каза той пред английския канал. "Не се считам за инвалид. Не е честно да изгоня човек, защото е дебел, ако си върши работата правилно.".