L; въздействие на спирането на трудовия договор върху системата за допълнителна социална закрила

Според Дирекцията за социално осигуряване поддържането на гаранциите е задължително, когато периодът на спиране на трудовия договор поражда обезщетение; става незадължително, когато периодът, през който трудовият договор е спрян, напротив, не се компенсира.

Прекратяването на трудовия договор наричаме период, който е трябвало да бъде отработен и през който отсъствието е оправдано, поради което не води до прекратяване на трудовия договор.

въздействие

Например трудовият договор се спира в следните случаи: отпуск по болест или злополука, майчинство, бащинство, осиновяване или родителски отпуск, отпуск за създаване или поемане на бизнес, отпуск за упражняване на мандат, отпуск в събота, упражняване на право стачка, задължение на журито ...

В конвенционалните споразумения, предвиждащи допълнителни схеми за социална закрила, е от съществено значение да се осигурят поне условия за поддържане на гаранции, които отговарят на предписанията на отдела за социално осигуряване, които обобщаваме по-долу, тъй като това е условие за освобождаване от социални вноски на вноските на работодателите финансиране на тези схеми.

За отбелязване: Въведените гаранции запазват своя колективен и задължителен характер, ако тяхното обезщетение се запазва в полза на служители, чийто трудов договор е спрян. Условията за тази издръжка са подробно описани в лист 7 „Оценка на колективния и принудителен характер в случай на спиране на трудовия договор“ на циркуляра на Министерството на социалното осигуряване n ° DSS/5B/2009/32 от 30 януари, 2009.

Отделът за социално осигуряване прави разграничение в зависимост от това дали периодът на спиране на трудовия договор поражда обезщетение или не, той посочва следните 2 случая:

СЛУЧАЙ 1 - „Задължително” поддържане на схемата Когато периодът на спиране на трудовия договор поражда обезщетение.

Ползата от допълнителна социална защита и вноската на работодателя трябва да се запазят в полза на служителите, чийто трудов договор е спрян за периода, за който те се ползват:

  • или изцяло или частично поддържане на заплатата;
  • или допълнителни дневни надбавки, финансирани поне отчасти от работодателя, независимо дали се изплащат директно от работодателя или от тяхно име чрез трета страна.