Късно плащане на отпуск плащат това, с което се сблъскваме Енциклопедия на начинаещ предприемач
След като ми беше зададен следният въпрос: какво ще се случи, ако изплатим на служителите заплата за отпуск в навечерието на самата ваканция, как това може да ни заплаши от инспекционните органи? Всъщност този въпрос често е от интерес за практикуващите счетоводители и служителите по персонала и затова нека да го проучим по-подробно заедно.
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащанията за отпуск трябва да бъдат преведени на служителя на банкова карта или платени чрез касата не по-късно от три дни преди началото на периода на ваканция.
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащанията за отпуск трябва да бъдат преведени на служителя по банкова карта или платени чрез касата не по-късно от три дни преди началото на периода на ваканция. Това може да стане съвсем просто, ако предварително се знае кога служителят отива на заслужена почивка. Но често се случват ситуации, когато служител иска спешно да го изпрати в годишен отпуск по някаква лична причина. Кога в този случай да платите заплащане на отпуск?
В този случай изплащането на заплащане на отпуск непосредствено преди самата ваканция е най-логичното обяснение за действията на счетоводителя по заплатите, защото той е длъжен да преведе тези средства на служителя. Простото обяснение за действията на счетоводителя е следното: самият служител набързо е написал заявление за ваканция, което означава, че по негова вина е, че заплащането за отпуск не е изброено три дни преди началото на ваканцията. С други думи, организацията не е участвала в нарушаването на изискването на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, но държавните органи по никакъв начин не споделят тази позиция. И когато открият такова нарушение на закона, те могат да глобят компанията в размер до 50 хиляди рубли, а ръководителят й - до 5 хиляди рубли.