Критиката по телевизията срещу удрянето на Машмайер на Яух не е достатъчна - Handelsblatt
Моите новини
Говоренето само за пари също не ви прави щастливи: Въпреки провокациите срещу Карстен Машмайер („Искате ли общата комисионна?“), Много горещ въздух се изпари в дебата за алчността в Гюнтер Яух с малко ефект.
03/11/2013 | от Кристиан Бартелс
Берлин Това, което беше вълнуващо да се види в токшоуто на Гюнтер Яух в неделя вечерта, беше колко бързо добре екипираният панел на тема „Плащане за мениджъри! Имаме ли нужда от закон срещу алчността? ”Въздухът изтича. Въпросът дали алчността изрично е имала предвид като упрек, остава отворен до края; в самия край на тежкото излъчване тя все още беше отворена. Големият брой немски диалекти за основната вечерна програма по публичното право беше доста забавен, нищо повече.
За силен старт работник на VW от Emden беше показан както във филм, така и приветстван на живо в аудиторията на студиото, който въведе най-добре платения немски мениджър - собствения си шеф - на най-красивия северногермански език. „Какво иска г-н Winterkorn с толкова много пари, той дори не може да ги похарчи“, каза мъжът, който е във Volkswagen от 32 години и се обяви за основна заплата от само един до два милиона евро плюс колективно договорените увеличения на процента за шефа на VW навън. Човек би искал да чуе какво би казал смелият оригинал на Emden за бонуса от 7500 евро за работници на VW, за който накратко беше споменато по-късно, и няколко други аспекта. Но след първите няколко минути вече не се виждаше,
След референдума в Швейцария призивът за ограничаване на заплатите беше по-силен в тази страна. Междувременно Лондон се бори срещу планираната от ЕС реорганизация на банкови бонуси, но Шойбле иска да привлече британците на борда.
Теми на статията
От този момент нататък Яуч се концентрира върху своята група от петима, които доказаха, че привидно добрата комбинация от интересни гости сама по себе си не прави добро токшоу. Партийно-политическото любопитство, че и левицата, и FDP биха искали да адаптират изненадващо успешната швейцарска „инициатива срещу разграбване“ в предстоящата предизборна кампания в Бундестага, беше сравнително бързо разрешено: За левицата Сахра Вагенкнехт поиска заплати на мениджърите 20 пъти по-ниските групи доходи и го обяви за продължение на предишни леви инициативи. Както обикновено, с достоверни цифри, тя изложи обичайните си аргументи, особено от финансовия сектор, където бяха изтеглени милиони за "увреждане на обществото".
Заплати на избрани шефове на Dax 2012
Infineon - Райнхард Плос/Питър Бауер
В края на финансовата година на Infineon (30 септември 2012 г.) главният изпълнителен директор също се промени. Райнхард Плос пое поста от Петер Бауер.
Бауер е спечелил общо 2,9 милиона евро през 2011/12 г., малко по-малко от 2011 г. (3,7 милиона евро).
Кърт Бок - BASF
Ръководителят на химическата компания Кърт Бок е спечелил 5,29 милиона евро през 2012 г., почти непроменени в сравнение с предходната година. Той встъпи в длъжност през май 2011 г.
Marijn Dekkers - Bayer
Marijn Dekkers, холандка начело на химическата и фармацевтичната компания Bayer, е спечелила общо 5,06 милиона евро през 2012 г., след 4,49 милиона евро през предходната година.
Стефан Хайденрайх - Байерсдорф
В края на април Стефан Хайденрайх пое поста изпълнителен директор на козметичната компания Beiersdorf. През 2012 г. той е спечелил 2,6 милиона евро.
Хърбърт Хайнер - Адидас
Резултатът от Adidas през 2012 г. не беше толкова розов, главно поради слабия бизнес на марката Reebok. Шефът на Adidas Хърбърт Хайнер е спечелил общо 4,18 милиона евро през 2012 г., 28% по-малко в сравнение с 2011 г. (5,14 милиона евро).
Хайнрих Хизингер - Тисен-Круп
В Thyssen-Krupp изпълнителният директор Хайнрих Хизингер се бори да се справи с различни скандали и лоши инвестиции. През финансовата 2011/2012 година (до 30 септември) той е спечелил 3,85 милиона евро.
Карл-Лудвиг Клей - Мерк
Главният изпълнителен директор на фармацевтичната компания е спечелил общо 5,52 милиона евро през 2012 г., почти една трета повече от 2011 г. (4,2 милиона евро).
Петер Льошер - Сименс
Австриецът е спечелил общо 7,87 милиона евро през финансовата 2011/2012 година, в сравнение с 8,74 милиона евро през предходната година.
Рене Оберман - Deutsche Telekom
В края на 2013 г. Рене Оберман ще предаде длъжността си на настоящия финансов директор Тимотей Хьотгес. Оберман е спечелил общо 3,78 милиона евро през 2012 г., почти непроменени спрямо 2011 г. (3,85 милиона евро).
Волфганг Райцле - липа
Шефът на Linde заяви, че не се интересува от удължаване на договора. През 2012 г. той спечели 6,9 милиона евро със специалиста по индустриални газове, почти същата сума като година по-рано.
Kasper Rorsted - дръжка
Датският ръководител на групата за потребителски стоки и лепила Хенкел, Каспер Рорстед, спечели общо 6,18 милиона евро през 2012 г., което е солидно увеличение с почти 30 процента в сравнение с предходната година (4,79 милиона евро).
Питър Териум - RWE
В средата на 2012 г. Петер Териум зае челната позиция в енергийната компания RWE. Печелеше 3,8 милиона евро годишно, смислено сравнение с предходната година не е възможно.
Мартин Винтеркорн - Фолксваген
Шефът на VW получава около 14,5 милиона евро за изминалата година (2012) и по този начин с 5,5 милиона по-малко, отколкото би имал право според последните валидни критерии.
С това VW иска да избегне връщането в центъра на дискусията относно високите заплати в управлението, както през 2011 г., когато Winterkorn спечели повече от 17 милиона евро.
Дитер Цетше - Даймлер
Миналата година главният изпълнителен директор на Daimler спечели 8,15 милиона евро, включително опции за акции. Това беше малко по-малко от 2011 г. (8,65 милиона евро).
източник
Годишни отчети/Hostettler, Kramarsch & Partner
За FDP, въпреки партийната конвенция, на която той също беше звезда (така че той се появи отново на екрана в началото на следващите „теми на деня“), Райнер Брюдерле намери възможността за първата си поява в токшоу след Maybrit Illner три дни по-рано . Той обясни защо швейцарският референдум е „чист FDP“, като каза, че германският механизъм за съвместно определяне няма да работи: длъжностните лица първо се мотаят с мениджърите и след това „се разхождат с червени знамена“. Фактът, че собствениците сами решават, както предвижда швейцарската инициатива, би съответствал на усещането за средната класа и укрепването на правата на собственост, изисквани от FDP.
Какви правила има в Германия за заплатите на изпълнителния съвет
Изисквания на дружественото право
В Германия законът за корпоративните акционерни дружества дава доста неясни разпоредби относно заплатите на членовете на борда. Общото им възнаграждение трябва например да бъде „в подходящо отношение към задачите и работата на члена на борда“ и към ситуацията на компанията.
Борда на директорите
Заплатите на изпълнителния съвет в Германия се определят от надзорния съвет. Според изменение на закона от 2009 г. акционерите могат да гласуват за системата за възнаграждения на годишното общо събрание, но резолюцията не създава „нито права, нито задължения“.
Кодекс за корпоративно управление
Предложенията на правителствената комисия за добро корпоративно управление в т. Нар. „Кодекс за корпоративно управление” са малко по-изчерпателни. Компаниите са законово задължени да оповестяват публично дали са спазили тези препоръки или не.
Следователно критерият за заплатите трябва също да бъде „обичайното възнаграждение, като се вземе предвид сравнителната среда и структурата на възнагражденията, която иначе се прилага в обществото“. Ако мениджърът напусне предсрочно, обезщетенията за обезщетения трябва да бъдат ограничени до максимум две годишни заплати.
Затягане на кода
Този кодекс сега трябва да бъде затегнат, до препоръката за ограничаване на заплатите. След това съответният надзорен съвет ще трябва да определи максималните лимити. Предложени са промени, при които всеки гражданин може да изпрати имейл до председателя на правителствената комисия, председателя на надзорния съвет на Commerzbank Клаус-Петер Мюлер, до 15 март.
прозрачност
От няколко години големи корпоративни компании публикуват заплатите на висшия мениджмънт в своите годишни отчети в съответствие с препоръките на Кодекса, но в миналото това не беше норма. Оттогава се води оживена дискусия за заплатите на членовете на борда на Dax в милиони. Общото събрание може да предотврати публикуването с мнозинство от три четвърти.
Брадърс не намери събеседник за неговите тези срещу съвместното определяне в Яух, както и Вагенкнехт за нейните аргументи, за които по-късно тя цитира някои доказателства от „сериозната управленска литература“. Както се очакваше, Вагенкнехт и Брюдерле изобщо не се дразнеха, че не можаха да намерят партньор за разговор, в края на краищата и двамата проведоха кампания и не лошо за съответните си целеви групи.
Разговорът, върху който модераторът Яуч видимо се беше съсредоточил, беше този със своя звезден гост: Карстен Машмайер едва ли имаше възможност да говори за полезните компании, награждавани с иновации в настоящата си група MaschmeyerGroup, но беше попитан от Яуч относително практически по темата за AWD. Нищо чудно, тъй като NDR (който е отговорен за шоуто Jauch за ARD) и Maschmeyer през 2011 г. имаха ожесточени правни спорове заради доклада „Der Drückerkönig und die Politik“ от бившия главен репортер на NDR Кристоф Лютгерт.
Яух не пощади Машмайер с твърдения, говори за „съзнателни и умишлени грешни съвети“, които „подтикнаха доста клиенти към разорение“ и направи няколко малки провокации („Ако беше човек на честта.“). Той коментира записан откъс от мотивационна реч, произнесена през 1999 г. от хановерянина, който по това време беше много по-малко гладко изгладен, с „Ако бяхте викали там“ (? “.
Опозицията иска да забрани на мениджърите от прекомерни заплати. След Зелените, SPD обмисля и законодателна инициатива. Предварително решение за ход във Федералния съвет може да бъде взето тази седмица.
В замяна на това Машмайер не беше оскъден с всички по-цветни снимки, говори за „инвеститори, които са имали лош късмет със своите продукти“ и заключи: „Не можете да обвинявате продавача на автомобил, защото производителят трябва да го поправи.“ Вероятно и двамата бяха, Яух като Машмайер, а не недоволни след това как са се измъкнали от трудната за тях ситуация на разговор. Но никой друг не се възползва от това, защото нито темата на AWD не беше осветена адекватно, нито разговорът между двамата имаше много общо с излъчената тема.
Останалите гости щяха да бъдат швейцарци и едва ли трябваше да допринесат. Томас Миндър, инициаторът на швейцарската народна инициатива, продължи дискусията с доста силен диалект (който доста добре допълни северногерманския тон на Емденер). Пазарът трябва да определи плащането, каза той, но в Швейцария няма пазар в горния сегмент на заплатите, тъй като надзорните органи са свързани.
В Швейцария заплатите и бонусите на мениджърите ще бъдат по-строго регламентирани в бъдеще. Според прогнозите на швейцарската телевизия, 68 процента одобряват "народната инициатива срещу кражби".
Коментаторът на Sky по футбол Марсел Рейф призна, че е нов швейцарски гражданин, който гласува за инициативата на Minder на референдума и допринесе за разпространението.
Това са най-печелившите в Dax
Първо той сравнява заплатата на съпругата си, която като лекар спестява средно по двама души на седмица, с тази на футболистите, а не с неговата собственост (въпреки че темата за заплатите на телевизионния водещ в предаване на Jauch също би била вълнуваща). По-късно изтъкна факта, че гладиаторите в Древен Рим са били много богати.
Вицепрезидентът на Германската асоциация за защита на ценни книжа, който беше поставен в публиката отвъд подиума, най-накрая пусна въздуха от драматургията в кратък разговор „сам по себе си“. Клаус Нийдинг каза, че нововъзприеманият швейцарски модел "основно копира това, което имаме в Германия от години". И в Швейцария не малки, а големи акционери биха взели решение относно заплатите на ръководството според принципа на един врана-хак-другият-никога-не-око-навън. Яух нямаше какво да противодейства на това. Почти сякаш той и гостите му приемаха, че основата на разговора им вече не е там, те напълно загубиха нишката през останалите четвърт час.
Заплати на гиганти от Уолстрийт
Джон Блънт
Строго погледнато, Джон Щутф не е банкер на Уолстрийт. Но с годишна заплата от 19,3 милиона долара, Wells Fargo, със седалище на западния бряг на САЩ, катапултира своя шеф на върха на финансовата индустрия. Докато гиганти от индустрията като шефа на JP Morgan Джейми Димън претърпяха загуби, доходите на Stumpf нараснаха с осем процента през 2012 г. След рекордни печалби миналата година, Wells Fargo оглави основната заплата на Stumpf от 2,8 милиона долара с 4 милиона долара бонус и 12,5 милиона долара акции.
Брайън Мойнихан
През 2012 г. ръководителят на Bank of America е спечелил колосалните 12,1 милиона долара. Това го поставя в лигата на най-добре платените мениджъри в банковия свят на САЩ. Обезщетението на Брайън Мойнихан се е увеличило със 73 процента на годишна база. Но той не изпреварва най-добрите, Лойд Бланкфайн от Goldman Sachs и Джон Щутф от Wells Fargo.
Джеймс Горман
Шефът на Morgan Stanley Джеймс Горман спечели 9,75 милиона долара през 2012 г., със седем процента по-малко от предходната година.
Джейми Димън
Джейми Димън, главен изпълнителен директор на JP Morgan, приема половината от бонуса си за 2012 г. Той спечели 11,5 милиона долара. Институтът беше разтърсен от дилърски скандал. Служител с прякор "Лондонски кит" е заложил повече от шест милиарда долара.
Майкъл Корбат
Новият изпълнителен директор на Citigroup Майкъл Корбат спечели огромна заплата от 11,5 милиона щатски долара за 2012 г. Corbat заема челната позиция едва през октомври миналата година и определя курса за съкращаване на 11 000 работни места.
С аргумента „Не можете да кажете на Герхард Рихтер:„ Можете да вземете 100 пъти повече за снимка, отколкото обикновен художник “, Машмайер най-накрая получи саксията за най-цветното изявление - може би за радост на известна телевизионна актриса някъде на екрана. Брюдерле определи свободата и отговорността като две страни на една и съща монета, Вагенкнехт се обяви в подкрепа на "отдавна закъснялата" минимална заплата, Машмайер отбеляза, че с бедността не трябва да се бори, а не с богатството.
Прекомерното възнаграждение на мениджърите продължава да прави заглавия. Либералният швейцарец от всички хора сега иска да приеме еднократен регламент - който също трябва да подхрани дебата в Германия.
В крайна сметка Гюнтер Яух изпълни задължението да говори с Брюдерле за дирндла, на което той отговори: „Ще се придържам към него: без коментар. Имам право да не участвам в дискусия. ”Заключение: Всеки, който като телевизионен зрител е упражнил правото си да не участва в последното токшоу на Гюнтер Яуч, е направил нещо абсолютно правилно.