Крайното ръководство за медицински прегледи в; междинен
Променено на 27 март 2020 г.
Съдържание
Медицинското наблюдение на временните работници се осигурява от междуфирмени услуги според географското им местоположение. Тези здравни услуги се възползват от временно разрешение за работа, което им позволява да осигурят медицинско проследяване. Указът от 27 декември 2016 г. измени новите методи за наблюдение на здравословното състояние на служителите. Понастоящем се предвижда засилен индивидуален мониторинг (SIR) за служители, назначени на рискова позиция, както и информационно и профилактично посещение (VIP) за всички останали служители. Периодите на валидност на тези медицински посещения също са променени. Тези нови правила са приложими за посещения, направени от 1 януари 2017 г.
1/Междувременно организация на трудовата медицина
А. Членство в одобрена временна служба по трудова медицина
ETTs са длъжни да се присъединят към одобрена временна здравна служба, която е специфична за професията. Не е възможно да се присъедините към няколко служби по трудова медицина, но ETT като нашата агенция за дигитална работа може от време на време да се обърне към услуги, различни от тази, към която се придържа.
Б. Възможност за връзка с други служби по трудова медицина
За да организират наемането на медицински преглед, ETTs могат да се свържат със следните здравни служби:
междуфирмена служба по трудова медицина в близост до работното място на временния служител;
професионална услуга от бизнес към бизнес (например: строителство);
автономната служба на ЕС.
Когато ETT желае да използва една от тези здравни услуги, той трябва да информира регионалната инспекция по труда и да съобщи на поисканата здравна служба данните за контакт на своята здравна служба, за да улесни обмена на информация между двете служби (чл. R.4625- 8 CT).
2/Организация на медицинския мониторинг на временните работници
А. Практически мерки за медицински прегледи
Отнема се времето, необходимо за посещения и медицински прегледи, включително допълнителни прегледи:
било в работното време на служителите, без приспадане на заплати;
или извън работното време, но се заплаща като нормално работно време.
Времето и транспортните разходи, необходими за тези изпити, се поемат от работодателя и следователно от ETT (чл. R. 4624-39 CT). Това задължение се прилага, независимо от времето, необходимо за тези посещения и медицински прегледи: ако служителят прекара половин ден в службата по трудова медицина поради отдалечеността на последния от мястото на работа или времето на изчакване, то трябва да бъде възнаградено в действително работно време.
Б. Различните медицински прегледи
1. Информационно и превантивно посещение (VIP)
Посещението за информация и превенция е предвидено в член L. 4624-1 CT .
Предназначение на VIP
Това е индивидуално посещение, чиято цел (чл. R 4624-11 CT):
да разпита служителя за здравословното му състояние
да го информира за рисковете от работата му (в рамките на 3 работни места)
да ги информира за превантивните мерки, които трябва да бъдат приложени
за да се установи дали здравословното му състояние или рисковете, на които е изложен, изискват сезиране на професионалния лекар
да информира служителя за възможността за посещение при лекар по трудова медицина.
Условия за реализация на VIP
VIP може да се изпълнява от:
лекарят по трудова медицина
лекар служител на службата по трудова медицина
медицинска сестра по трудова медицина
стажант по трудова медицина.
В някои случаи може да има автоматично насочване към професионалния лекар:
работници с увреждания (по време на VIP)
бременни жени, жени, които току-що са родили или кърмят (след VIP или по всяко време, ако желаят).
Краен срок за завършване на VIP
VIP се извършва след наемане, най-късно до 3 месеца от началото на заданието (чл. R. 4624-10 CT).
За временна работа ETT, който предоставя временен служител за едномесечно назначение, не може да бъде наказан, ако служителят не е получил VIP преди края на заданието, тъй като 3-месечният период все още не е изтекъл. От друга страна, и поради законова предпазливост, временно нает служител, който изпълнява няколко задания, трябва да се е възползвал от VIP, ако е на назначение общо повече от 3 месеца, въпреки че всеки от договорите му е за период от по-малко от 3 месеца. ETT трябва да може да докаже, че е направил VIP заявка за този временен служител.
Нощните работници и младежите на възраст под 18 години се възползват от VIP преди да бъдат назначени на тяхната длъжност (чл. R. 4624-18 CT). Бременните жени могат да се възползват по всяко време от медицински преглед от лекар по трудова медицина (чл. R. 4624-19 CT).
VIP период на валидност
За постоянни служители: организацията на VIP се изисква на всеки 5 години, с някои изключения (чл. R. 4624-15 CT и чл. R. 4624-16 CT).
За временно наети служители: VIP трябва да се провежда на всеки 2 години. VIP, изразходван от името на ETT, ще остане валиден в продължение на 2 години, включително в случай на промяна на ETT (например за преминаване към нашата временна дигитална агенция).
Веднага щом временният работник бъде призован да заема идентична работа с еквивалентни рискове от експозиция, не е необходимо да се извършва нов VIP, освен в случай, че валидността на VIP е изтекла (чл. R. 4625 -11 CT ).
При временна работа не се извършва нов VIP от службата по трудова медицина на ETT преди ново назначение, ако са изпълнени всички изброени по-долу условия:
здравният персонал е отбелязал последващ сертификат, издаден за същата работа през 2-те години, предхождащи наемането;
служителят е длъжен да заема идентична работа, представляваща еквивалентни рискове от експозиция;
през последните 2 години не е публикувана конкретна мярка относно длъжността или работното време или не е известено известие за неработоспособност.
Чрез „сертификат за последващо действие, издаден за същата работа през предходните 2 години“ от ETT, това е сертификат за наблюдение, който може да е издаден за същия ETT, друг ETT или друг бизнес. Всъщност VIP не трябва да се подновява, ако служителят бъде призован да заема идентична работа, представляваща еквивалентни рискове от експозиция, следователно сертификатът за проследяване е валиден независимо от работодателя, стига да е същата работа. На ETT се препоръчва да направят VIP заявка по време на наемането до службата по трудова медицина, която ще реши дали да направи ново посещение за това ново назначение или не.