Корпорация "Център" от стажанти до мениджъри след три години! Новини от Ижевск и Удмуртия, новини

Председателят на Съвета на директорите на компанията Сергей Ощепков говори за това как стажантите стават топ мениджъри.

Никой не е измислил нашата кадрова политика нарочно. Тя е формирана в хода на работата и нейните принципи са били тествани за сила от самия живот. Една от непоклатимите аксиоми на корпорацията е, че ние предпочитаме да издигаме нашите специалисти сами. В сравнение с моите колеги конкуренти, вече забравих колко директори са се сменили през последните години за много от тях. Много от онези, които познавам, са сменили 5-6 работни места, блуждайки от една мрежа или представителство в други. Оборотът на управленския ни персонал е близо до нула. Защото цялото ни управление от най-високо ниво започна с търговци и премина през всички етапи - от стажант до мениджър в корпорацията. Вече има десетки, ако не и стотици такива примери.

Всяка компания, като живо същество, има свой собствен ритъм на живот. А за човек отвън, колкото и добър да е, е много трудно да се включи в него. И за тези, които дойдоха при нас на 20-годишна възраст, те се научиха и развиха с нас, този ритъм е познат. За него това вече е начин на живот. Следователно, когато търсим специалист за мениджърска позиция, дори и опитни хора от други компании да ни питат, ние ще предпочетем да дадем това място, макар и по-малко знаещо, на собствения ни човек, който се издига отдолу. Защото преди всичко той го заслужаваше. Второ, много по-лесно е да завършиш да го учиш, отколкото да преквалифицираш някого отвън.

През последните пет години Center Corporation е най-бързо развиващата се компания в страната на своя пазар. Отваряме 30 хипермаркета годишно. Съответно се отварят хиляди свободни работни места за нови хора и огромни възможности за растеж на съществуващите служители. Следователно всички ние, които се занимаваме с набиране на служители, сме мотивирани да търсим перспективни хора. Тези, които искат не само да спечелят допълнителни пари - въпреки че имаме всички възможности за това. Още от първите месеци на работа мениджърите на магазини идентифицират обещаващи новодошли и работят с тях. Ако в хода на работата се потвърди, че новият служител е способен на повече, куратор от офиса участва в неговото развитие. Започват пътувания до други градове за откриване на магазини и обучения за продажби на големи световни производители. Тази година например нашите момчета вече са посетили над 120 обучения - и това са водещи обучители, комуникация с професионалисти и модерни технологии. Освен това имаме собствено училище, където както нашите, така и московските треньори с богат опит преподават управленски умения, комуникация с хора, управление на служители и т.н.